您当前所处的财务岗位层级是
基础财务岗（出纳、会计助理等）
中级财务岗（总账会计、财务主管等）
高级财务岗（财务经理、预算经理等）
管理岗（财务总监、CFO等）
其他财务相关岗位
您从事财务相关工作的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您目前所在的企业规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
您当前的税前年收入范围是
6万元及以下
6-10万元
10-15万元
15-25万元
25-50万元
50万元以上
对比同行业同岗位平均水平，您认为当前薪资处于什么水平
远低于行业平均
略低于行业平均
基本与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为财务岗位的薪资水平与工作强度是否匹配
完全不匹配，工作远多于薪资
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配，薪资对得起工作量
结合您的工作能力与经验，您目前合理的税前年薪期望是
8-12万元
12-20万元
20-35万元
35-50万元
50-80万元
80万元以上
您在设定薪资期望时，主要会参考哪些因素
同行业同岗位的平均薪资水平
自身的工作经验与能力
所在城市的消费水平
企业的盈利能力与薪资福利体系
岗位的工作强度与压力
学历与专业证书等级
其他
您能接受的最低年薪底线和目标期望年薪的差距范围是
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您更偏好哪种薪资结构
高固定薪资+低绩效奖金
固定薪资和绩效奖金各占一半
低固定薪资+高绩效奖金
年薪包制，不区分固定和绩效
除了基础薪资，您最看重的薪资福利是哪些
年终奖金/分红
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
节日福利/购物卡
带薪年假
住房补贴/交通补贴/餐饮补贴
学习培训补贴
其他
您认为财务岗位的薪资涨幅多久调整一次是合理的
每半年一次
每年一次
每两年一次
跟随项目/职位变动调整，不固定周期
您认为合理的年度薪资涨幅比例是
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
您对当前企业薪资条的透明度（项目清晰可查）满意度是
您认为财务岗位薪资最应该向哪些维度倾斜
专业证书资质（如CPA、ACCA等）
工作经验与年限
承担的工作责任大小
工作业绩成果
学历背景
其他
如果一家企业薪资略低于您的期望，但其他福利完善，您会
完全不考虑，一定要达到期望薪资
可以接受，只要差距在10%以内
可以接受，只要差距在20%以内
只要整体福利好，薪资稍低也完全接受
在求职过程中，您是否会因为薪资不满足期望直接拒绝offer
一定会，薪资是第一考量要素
大部分情况会，除非其他优势特别突出
不一定，会综合考虑所有因素后再决定
不会，薪资可以后续慢慢谈
请您对薪资在您选择财务工作时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为当前市场上高级财务管理岗位的薪资被低估了