您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
入职3年以上的老员工
企业人力资源管理人员
您认为当前企业对职场新人的认知程度整体水平如何
非常高，能准确把握新人需求
比较高，大部分需求都能覆盖
一般，对新人需求了解不深
比较低，对新人情况认知模糊
非常低，完全不了解新人
您对目前企业给到职场新人的岗位认知引导工作是否满意
您认为企业对职场新人行业认知培养的重视程度如何
非常重视
比较重视
一般重视
不太重视
完全不重视
您对当前企业针对职场新人的职业发展认知培训是否满意
您入职时，企业是否清晰帮您建立了对公司企业文化的认知
非常清晰，建立了完整认知
比较清晰，有基本认知
一般，只有零散了解
不太清晰，几乎没有相关引导
完全没有，入职后完全靠自己摸索
请给企业对职场新人的认知程度相关工作打1-5分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业目前针对职场新人的薪酬福利政策宣讲工作是否满意
您认为当前针对职场新人的认知培养中，哪一部分最让您不满意
岗位工作内容认知引导不足
行业发展前景认知讲解不足
企业文化认知宣导不足
职业发展路径认知梳理不足
公司规章制度认知说明不足
您认为提升职场新人对企业和岗位的认知，哪些方式更有效
一对一带教辅导
集中线下培训
线上认知课程学习
轮岗实践体验
新人融入团建活动
您是否满意企业给职场新人提供的公司规章制度认知学习资源
您认为当前企业针对职场新人的认知引导频率是否合适
频率过高，内容重复
频率合适，刚好满足需求
频率偏低，需要增加引导次数
几乎没有相关引导
您向其他职场新人推荐本公司的可能性有多大（0-10分）
您认为目前在提升职场新人的认知程度方面，企业存在哪些问题