您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业当前是否设置了专职人力资源专员岗位
是，已有专职岗位
暂无专职，由其他岗位人员兼任
计划未来1年内增设该岗位
暂无增设计划
您目前是否正在从事人力资源专员相关工作
是，全职任职
是，兼职兼任
曾经任职，目前已转岗
从未从事过该岗位
您认为人力资源专员日常核心工作内容包含以下哪些模块
员工招聘与简历初筛
员工入职离职手续办理
员工考勤与薪资核算协助
员工培训组织与记录
劳动关系对接与合同管理
企业文化活动组织
人事档案维护管理
您所在企业当前人力资源专员岗位的配置数量是
仅配置1名
配置2-3名
配置4-6名
配置7名及以上
您认为当前配置的人力资源专员数量是否能够满足企业需求
完全满足，工作负荷合理
基本满足，偶尔需要加班
不太满足，长期工作超负荷
完全不满足，大量工作积压
您对当前企业给人力资源专员提供的办公资源支持满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源专员开展工作目前面临的主要难点有哪些
招聘渠道资源不足，难以匹配需求
数字化工具不完善，手动工作占比高
岗位职责不清晰，跨部门协作困难
专业能力培训不足，难以应对新需求
薪酬待遇与工作负荷不匹配
人才流动性大，工作衔接不畅
您所在企业是否会定期为人力资源专员提供专业技能培训
每月固定组织开展
每季度开展1次
每年开展1-2次
几乎没有安排相关培训
您向其他企业推荐当前成熟人力资源专员配置模式的可能性有多大？（0-10分）
您认为人力资源专员最需要提升的核心能力是
招聘识人能力
跨部门沟通协调能力
政策法规理解能力
数字化工具使用能力
员工关系处理能力
贵企业最近一年针对人力资源专员岗位的人才需求变化是
需求大幅增加
需求小幅增加
需求保持稳定
需求小幅减少
需求大幅减少
您认为企业目前最需要人力资源专员协助解决哪类人事相关问题
基层员工招聘缺口问题
新员工融入留存问题
人力成本管控问题
考勤绩效核算效率问题
合规用工风险问题
您所在企业的人力资源专员是否会参与企业战略人力资源规划相关工作
深度参与，提供核心数据支撑
偶尔参与，提供基础执行支持
完全不参与，仅处理事务性工作
您更倾向于通过哪种渠道招聘人力资源专员岗位
主流招聘网络平台
内部员工推荐
校园招聘
猎头机构推荐
社交媒体招聘
您认为人力资源专员岗位对从业者的工作年限要求是
应届毕业生即可
1年及以上相关工作经验
3年及以上相关工作经验
5年及以上相关工作经验
您对企业优化人力资源专员岗位配置与工作支持有哪些具体建议