您的身份是？
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
入职超过3年的职场人
其他身份
您当前所在的行业是？
互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗健康
制造业
文化传媒
服务业
其他行业
您通过哪些渠道获取职业信息的频率最高？
官方招聘平台/企业官网
社交平台（微信/小红书/微博等）
求职类社群/论坛
学校就业指导中心
熟人内推介绍
短视频平台
线下宣讲会/招聘会
其他渠道
您在找工作阶段，常用的职场新人的信息获取渠道有哪些？
企业官方招聘公众号
第三方招聘网站（猎聘/BOSS直聘/智联等）
校园招聘渠道
职场分享类博主/UP主内容
行业报告资讯平台
政府就业服务平台
职业培训机构
其他
您对当前常用信息获取渠道的信息可靠性评分是？（1分非常不可靠，5分非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过从信息获取渠道得到不实招聘信息的情况？
您认为哪类政策对规范职场信息获取渠道帮助最大？
要求平台审核招聘信息真实性的政策
打击虚假招聘的处罚政策
官方公益就业信息平台建设政策
规范网络求职信息传播的政策
灵活就业信息服务相关政策
其他
您向其他职场新人推荐官方公共就业信息渠道的可能性有多大？（0-10分）
政策对信息获取渠道的监管，是否提升了你使用渠道时的安全感？
提升非常多
有一定提升
几乎没有提升
完全没有变化
您更信任由政策监管的官方信息获取渠道吗？
非常信任，一直优先使用
比较信任，会和其他渠道结合使用
不太信任，更偏向私人渠道推荐
完全不信任，只相信熟人信息
您认为目前政策监管下，职场信息获取渠道还有哪些不足？
依然存在不少虚假信息
优质岗位信息曝光度不够
信息分类不清晰难找需要的内容
政策宣传不到位很多人不了解
更新不及时信息滞后
没有明显不足
相关政策推出后，您有没有增加对官方合规信息获取渠道的使用？
明显增加了使用频率
略微增加
没有变化
反而减少了
您在通过现有渠道获取职场信息时，遇到过的最大问题是什么？
您认为信息获取渠道的规范化，对职场新人的求职帮助大吗？
您希望未来从哪些层面进一步优化职场新人的信息获取渠道？
政策层面加强监管打击虚假信息
平台层面提升信息审核力度
官方层面增加免费权威信息供给
学校层面给新人提供更多精准信息
第三方机构提供更专业的信息服务
其他
您认为目前政策对信息获取渠道的保护力度够吗？（1分完全不够，5分非常足够）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★