您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
3年以上职场人士
企业HR负责人
教育行业从业者
您目前所处的行业是
互联网/IT
金融
制造业
文化传媒
教育培训
生物医药
快消零售
其他
您毕业时的学历层次是
专科及以下
普通本科
重点本科
硕士研究生
博士研究生
您毕业院校的属性是
双一流/985/211院校
普通公办院校
民办院校
海外院校
职业院校
您认为获取职场入门教育资源的难度如何
非常难，找不到合适资源
比较难，优质资源价格太高
一般，能找到但质量参差不齐
比较容易，能轻松获取合适资源
非常容易，资源丰富选择多
您目前主要通过哪些渠道获取职场入门教育资源
学校免费公开课/就业指导
免费B站/小红书等公开平台
付费线上训练营/课程
公司内部入职培训
学长学姐分享资料
线下培训机构
您能接受的职场入门教育产品单月价格是多少
完全免费，不愿意付费
0-99元
100-299元
300-499元
500元以上
您过去半年在职业教育上的总投入是多少
0元，未付费
1-500元
501-2000元
2001-5000元
5000元以上
您认为当前职场新人获取优质职业教育资源最大的障碍是什么
价格太高，负担不起
资源质量参差不齐，难辨好坏
信息不对称，找不到匹配自己需求的资源
时间紧张，没有整块时间学习
基础薄弱，跟不上课程内容
请您对当前市面上职业教育产品的普惠性打分（1分非常不普惠，10分非常普惠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他新人推荐现有职场入门教育资源的可能性有多大？（0-10分）
您最看重职场入门教育产品的哪些特性
价格低廉甚至免费
内容贴合岗位实际需求
有导师答疑辅导
学习时间灵活自由
证书可被企业认可
能提供内推机会
您是否同意「家庭条件一般的职场新人，比家庭条件好的新人更难获取优质职业教育资源」这个观点
您是否认为非重点院校毕业的职场新人，在获取优质职业教育资源的机会上少于重点院校新人
如果有一款保障职场新人的教育资源公平性的产品，您对它的需求程度是
您认为保障职场新人的教育资源公平性的产品应该包含哪些内容
面向低收入新人的免费/低价优质课程
面向普通院校新人的专项技能提升营
零基础入门的阶梯式学习内容
学习补贴/助学贷款政策支持
公平的能力认证与就业推荐通道
如果推出平价普惠型职业教育产品，您最信任的提供方是
官方教育部门
头部互联网企业
知名高校
垂直职业教育机构
行业头部企业
您对保障职场新人教育资源公平性的产品，还有哪些具体需求或建议