您的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
3年以上职场从业者
高校应届毕业生
您所在的行业领域是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
教育/培训
制造业
文化传媒/广告
医疗健康
房地产/建筑
批发零售/服务业
其他
您毕业院校的层次属于
双一流/985/211院校
普通本科院校
专科院校
海外院校
您目前获取职场技能提升教育资源的主要渠道是
公司内部免费培训
公司付费外部课程
自行付费购买线上课程
免费公开的线上资源
线下付费培训课程
熟人分享资源
您认为当前市面上面向职场新人的教育资源可及性如何？（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前获取到的职场教育资源的质量满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学历背景不同的职场新人，获取优质教育资源的机会是否平等
完全平等
基本平等
有一定差距，不太平等
差距很大，非常不平等
您认为家庭背景不同的职场新人，获取优质教育资源的机会是否平等
完全平等
基本平等
有一定差距，不太平等
差距很大，非常不平等
您所处的公司大小不同，是否会影响内部教育资源的供给质量
影响非常大，大公司资源远好于小公司
有一定影响，大公司资源略好于小公司
几乎没有影响，差别不大
不确定
您认为当前面向职场新人的教育资源公平性，主要存在哪些问题
优质资源价格过高，普通新人负担不起
优质资源集中在头部企业内部，外部新人无法获取
资源针对性差，不符合新人真实成长需求
不同背景新人获取资源的信息差太大
免费资源质量参差不齐，筛选成本太高
您是否支持企业面向所有公开求职者开放内部新人培训教育资源
非常支持，这能提升职场新人的教育资源公平性
比较支持
无所谓，对我影响不大
不支持，属于企业内部资产
您认为政府是否需要出台政策推动公益性职场新人教育资源供给
非常需要
有一定必要
没必要，交给市场就好
不确定
您向其他新人推荐现有免费公开职场教育资源的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您每月可用于购买职场教育资源的预算是多少
100元以内
100-500元
500-1000元
1000元以上