您的身份是
刚入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR负责人
教育培训机构从业者
其他职场相关人士
您认为当前面向职场新人的教育资源分配公平性整体处于什么水平
您是否在求职或入职初期，遇到过优质职场教育资源只向特定背景人群开放的情况
您认为以下哪些领域最容易出现职场新人教育资源不公平的问题
行业技能培训资源
名企内推资格
职场导师对接资源
考证培训补贴
简历优化与面试辅导
您认为学历背景是否会影响职场新人获取优质教育资源的公平性
影响非常大
有一定影响
几乎没有影响
完全没有影响
您认为家庭背景是否会影响职场新人获取优质教育资源的公平性
影响非常大
有一定影响
几乎没有影响
完全没有影响
您认为户籍所在地是否会影响职场新人获取优质教育资源的公平性
影响非常大
有一定影响
几乎没有影响
完全没有影响
您获取职场教育资源的主要渠道是
学校免费分配
企业内部提供
付费平台购买
亲友人脉分享
公共免费平台
您是否能承担当前优质职场新人教育资源的付费价格
完全可以承担
勉强可以承担
承担起来很困难
完全承担不起
您向其他职场新人推荐公共免费职场教育资源的可能性有多大？（0-10分）
您对当前公共平台提供的面向职场新人的教育资源公平性打多少分？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否会为所有职场新人平等提供入职培训教育资源
完全平等提供，所有人资源一致
核心资源仅向部分校招新人开放
核心资源仅向特定岗位新人开放
没有统一的新人培训资源
您认为导致职场新人教育资源不公平的主要原因有哪些
优质资源供给不足
资源分配规则不透明
市场化付费筛选机制
院校合作资源倾斜
地域资源分配不均衡
您是否认为应当推动免费公共职场教育资源覆盖所有职场新人
非常支持，必须覆盖
支持，但可以分阶段推进
无所谓
不支持，应当市场化分配
您遇到过的职场新人教育资源不公平的具体经历可以简单描述一下
您认为哪些主体应当为改善职场新人教育资源公平性负责
政府部门
用人单位
公益组织
教育培训机构
高校就业部门