您当前的求职状态是
应届毕业生，正在求职
已工作，正在准备跳槽
待业，正在求职
暂时不求职，仅参与投票
在求职过程中，您对福利待遇的重视程度是
最核心的决策因素，比薪资还重要
和基础薪资同等重要，必须考虑
排在薪资之后，是第二决策因素
不太关注，只要基础达标就可以
您在求职时最关注的法定类福利待遇有哪些
足额缴纳五险一金
带薪年休假
法定节假日按规定休假
婚假/产假/陪产假按规定执行
高温/低温补贴
您认为求职福利待遇中，现金类福利和非现金类福利哪个更重要
现金类福利更实用
非现金类福利更能提升幸福感
两者都重要，缺一不可
看具体情况，没有固定倾向
以下现金类求职福利中，您最看重哪几项
年终奖金
季度/月度绩效奖金
节日现金红包
餐补/交通补/住房补贴
年终奖十三薪/十四薪
以下生活类福利中，您更愿意为哪家公司投出求职一票
提供免费员工食堂/每日餐补
提供免费员工宿舍或者住房补贴
通勤班车/交通补贴
年度免费体检
员工健身补贴/内部健身设施
对于远程办公/弹性工作制这类求职福利待遇，您的接受度是
非常看重，是必须有的福利
可以接受，比固定坐班好
无所谓，不影响我决策
还是喜欢固定坐班，不偏好这类
您认为下列哪些假期福利属于求职中非常有竞争力的福利待遇
带薪病假
生日假
探亲假
公司统一安排的额外小长假
事假不扣薪
您能接受薪资略低但福利待遇更好的offer，还是薪资高但福利待遇差的offer
选薪资高福利差的
选薪资略低福利好的
看福利差的程度，相差不大选薪资高的
看薪资差的程度，相差不大选福利好的
以下发展类相关福利待遇，您觉得哪项对求职者吸引力最大
免费的内部技能培训
外部培训学习补贴
应届生落户帮助
内部晋升通道优先开放给新人
购房低息贷款福利
您会因为一家公司的福利待遇好，放弃薪资更高的其他offer吗
肯定会，好福利长期收益更高
大概率会，看薪资差距大小
大概率不会，除非薪资差距很小
肯定不会，还是现金收入更实在
社交文化类的福利待遇中，哪项更能打动求职中的你
定期团队聚餐公费报销
年度集体旅游
节日定制礼物
员工内部俱乐部活动
生日会/下午茶定期组织
对于很多公司推出的育儿相关福利待遇，您的看法是
非常棒，对有孩求职者很友好，必须加分
虽然我暂时用不上，但也是很好的福利，会投票支持
只有需要的人有用，对我没吸引力
属于锦上添花，不是核心需求
您在求职前，会主动提前查询目标公司的福利待遇信息吗
一定会，这是我投简历前必看的内容
大部分时候会，投之前先了解清楚
拿到offer之后才会详细问
不会，入职之后自然会知道
您还有其他看重但没提到的求职福利待遇，可以在这里补充
您认为企业完善求职福利待遇最主要的目的是什么
吸引更多优秀人才加入
留住现有员工降低流失率
提升企业品牌口碑
只是跟风同行，没有实际意义
如果两家公司薪资相同，您会完全根据福利待遇的好坏来做求职选择吗
肯定会，薪资一样当然选福利好的
大部分情况下会，还要看其他因素
不太会，还要看行业、岗位、发展前景
完全不会，福利是次要考虑
您觉得以下哪项隐形福利待遇，对求职选择的影响最大
不加班/准点下班
领导不强制占用休息时间工作
没有职场PUA，工作氛围轻松
可以带宠物上班
请假方便不卡审批