您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/消费
建筑/房地产
其他行业
您在企业中的职位是
招聘专员
招聘主管
人力资源经理
人力资源总监
企业负责人
其他
近半年您企业的核心招聘需求集中在哪些岗位类型
技术研发岗
销售岗
运营岗
职能支持岗
生产制造岗
设计创意岗
中高层管理岗
其他
您企业当前整体招聘需求的缺口规模大概是
10人以内
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
请您对当前招聘渠道满足企业招聘需求的能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前常用的招聘渠道有哪些
招聘网站
社交媒体招聘
校园招聘
内部推荐
猎头渠道
人才市场
其他
目前您企业满足一个常规招聘需求的平均周期是多久
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您在推进招聘需求过程中遇到的主要难点有哪些
符合要求的候选人太少
候选人薪资预期远超招聘预算
招聘需求频繁变动
部门协作效率低
简历量不足
其他
您企业是否会针对不同部门提出的招聘需求做统一的需求评估
您企业下一个季度的招聘需求规模和当前相比会有什么变化
哪些因素会直接影响您企业招聘需求的调整
业务扩张/收缩
项目人员需求变动
人员离职流动率变化
企业预算调整
行业人才供给变化
其他
您向同行推荐我们的招聘需求调研服务的可能性有多大？（0-10分）
您企业是否会和第三方招聘机构合作满足批量招聘需求
长期稳定合作
偶尔合作
仅紧急需求时合作
从未合作
您企业对校招岗位的招聘需求占比大概是
10%以内
11-30%
31-50%
50%以上
您认为企业每年新增招聘需求的主要原因是
业务扩张新增岗位
正常人员流失补岗
业务调整替换人员
项目临时需求
其他