您所在的部门是
销售部
研发部
产品部
运营部
职能支持部门
其他部门
您所在部门对接的HRBP是否固定
是，一直是固定的HRBP对接
否，更换过1-2次对接的HRBP
否，更换过3次及以上对接的HRBP
不清楚是否有固定对接的HRBP
请对HRBP响应您需求的速度打分（1分最慢，5分最快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HRBP解决您问题的最终效果打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在人才招聘配置方面有需求时，HRBP是否能及时提供支持
每次都能及时支持
大部分时候能及时支持
偶尔能及时支持
几乎从来不能及时支持
从未有过相关需求
您认为HRBP对您部门业务情况的了解程度如何
非常了解，能贴合业务场景给出解决方案
比较了解，能匹配大部分业务需求
不太了解，方案和需求匹配度较低
完全不了解，无法对接业务需求
您所在部门对接的HRBP，曾经为您提供过以下哪些支持
人才招聘协助
员工关系协调
绩效体系落地支持
培训发展资源对接
组织架构调整协助
企业文化建设支持
从来没有获得过支持
其他支持
您认为当前HRBP对团队人才发展的支持力度如何
力度足够，能满足团队人才成长需求
力度一般，仅能满足部分需求
力度不足，无法满足核心需求
没有相关支持
当部门内部出现员工关系问题时，您对HRBP的处理结果满意吗
非常满意
比较满意
一般满意
不满意
非常不满意
未遇到过相关问题
您向其他部门同事推荐公司现有HRBP服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为HRBP最需要提升的能力是哪些
业务理解能力
问题解决能力
沟通协调能力
政策落地能力
应急处理能力
人才诊断能力
您认为HRBP在支持部门工作方面，目前存在哪些问题
您认为HRBP目前的沟通对接频率是否合适
频率合适，不会打扰正常工作
频率偏低，很多时候找不到人对接
频率偏高，打扰正常工作开展