您所在的企业属于哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/批发
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
能源/化工
其他行业
您本人的身份是？
企业中层管理者
企业高层管理者
基层员工
人力资源从业者
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为当前企业对中层管理者的期望功能定位是否清晰？
您认为中层管理者的核心期望功能包含以下哪些内容？
高层战略落地执行
基层团队管理
跨部门协同沟通
业务问题解决
人才培养与发展
绩效目标达成
企业文化传递
其他
请您对当前企业中层管理者期望功能的匹配程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者最需要强化的期望功能是什么？
战略拆解执行能力
团队管理能力
创新变革能力
跨部门协作能力
数字化能力
人才培养能力
行业发展变化是否对中层管理者的期望功能提出了新的要求？
提出了非常多新要求
有一些新要求
变化不大
没有新要求
您认为近两年行业趋势下，中层管理者新增的核心期望功能有哪些？
数字化业务推进
敏捷组织管理
远程/混合团队管理
ESG相关工作落地
新业务拓展支持
组织文化融合
其他
您认为企业是否根据行业趋势及时调整了对中层管理者的期望功能？
及时调整，适配性很高
有调整，但跟不上变化
调整缓慢，适配性差
几乎没有调整
您认为当前行业环境下，中层管理者的期望功能和过去五年最大的差异是什么？
您认为当前企业中层管理者对自身期望功能的认知度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来三年内，行业趋势会让中层管理者的期望功能往哪个方向发展？
更加偏向战略执行和管控
更加偏向赋能和协同
更加偏向业务创新和突破
更加偏向人才培养和发展
更加偏向数字化运营管理
您认为企业目前在落实中层管理者的期望功能过程中，最大的障碍是什么？
高层定位不清晰
中层能力不匹配
企业资源支持不足
组织架构限制
绩效评价体系不匹配
其他
您有多大可能性向同行推荐当前适配行业趋势的中层管理者的期望功能设置模式？（0-10分）
您认为企业是否需要针对中层管理者的期望功能建立动态调整机制？
非常需要，适配行业变化
有一定需要，定期调整即可
不需要，保持稳定更重要
无所谓
请您分享一下对未来中层管理者的期望功能行业发展的其他看法或建议