您在本次招聘中的角色是
招聘面试官
人力资源负责人
企业决策层
其他参与人员
您认为中层管理者的社区服务满意度在招聘评估中的重要程度是
非常重要，是核心评估指标
比较重要，纳入综合评估
一般，仅作参考
不重要，不纳入评估
您是否了解拟招聘岗位对中层管理者的社区服务相关能力要求
请您对本次招聘环节中，关于中层管理者的社区服务满意度相关信息收集的全面性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社区服务经历对中层管理者管理能力的影响是
有显著正向提升
有一定正向帮助
几乎没有影响
有负面作用
您在招聘评估中，会从哪些维度判断中层管理者候选人的社区服务相关表现
社区服务参与时长
在社区服务中担任的角色
社区服务中解决问题的成果
社区服务相关方的评价反馈
社区服务带来的能力成长总结
您是否遇到过候选人提供的社区服务满意度相关信息不实的情况
请您对当前招聘中评估中层管理者社区服务表现的方法有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社区服务满意度表现优秀的中层管理者候选人，其综合素质
显著高于普通候选人
略高于普通候选人
和普通候选人没有差别
低于普通候选人
您认为在招聘中考察中层管理者社区服务满意度，主要目的是评估候选人的哪些特质
社会责任意识
沟通协调能力
群众服务意识
应急管理能力
团队领导能力
奉献精神
您所在企业是否将社区服务相关经历纳入中层管理者招聘的硬性要求
是，明确要求必须有相关经历
否，但会作为优先考虑项
否，完全不做要求
正在考虑纳入要求
您在评估中层管理者社区服务满意度时，遇到的主要问题是什么
您认为相较于没有社区服务经历的候选人，有社区服务经历且满意度高的候选人入职后适配度
请您对本次招聘调研中中层管理者社区服务满意度信息采集流程的便捷性打分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取候选人中层管理者的社区服务满意度信息的渠道有哪些
候选人自行提供的证明材料
背景调查环节核实
候选人原工作单位评价
社区相关机构提供的证明
公开信息查询
您认为未来招聘中，对中层管理者社区服务满意度的考察力度会
请您谈谈对优化招聘中中层管理者社区服务满意度评估方法的建议