您所在企业的规模是
小于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您所在企业是否为企业面试官提供过专业的面试技能培训
您作为企业面试官，日常面试主要考察候选人哪些维度
专业能力与岗位匹配度
沟通表达能力
项目经验与过往业绩
求职动机与价值观匹配
软实力（抗压能力/团队协作等）
学历与背景门槛
您认为当前企业给到企业面试官的面试流程规范是否清晰
请您对自己的面试提问设计能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自己的候选人评估判断能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在做面试官过程中，最常遇到的问题是
不清楚该如何匹配岗位需求设计问题
无法准确判断候选人信息真实性
候选人对面试问题配合度低
面试时间不够无法充分考察
和其他面试官评估分歧无法统一
没有遇到明显问题
您认为哪些工具能帮助企业面试官提升面试效率
标准化面试题库
候选人在线测评系统
AI简历初筛工具
面试评估打分模板
远程面试协作工具
您所在企业对企业面试官的面试工作有没有对应的考核机制
有明确完善的考核机制
有简单的考核要求
完全没有考核机制
您认为招聘结果的准确率和企业面试官的专业能力相关性大吗
非常相关，面试官能力是核心影响因素
比较相关，有较大影响
一般，影响不大
不太相关，主要看候选人本身条件
您希望获得哪些方面的支持来提升企业面试官的工作质量
专业面试技能培训
标准化面试工具与模板
更清晰的岗位招聘需求说明
跨部门招聘协作支持
更合理的面试工作量安排
您作为企业面试官，在面试工作中还有哪些其他的困扰或建议
您是否愿意参与企业组织的面试官能力提升专项培训
非常愿意
愿意，只要不占用太多休息时间
不太愿意，觉得没必要
完全不愿意
您认为当前企业面试官的工作对招聘到合适人才的价值是
非常高，直接决定招聘质量
比较高，有重要影响
一般，影响有限
价值很低
请对您当前作为企业面试官的工作满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★