您当前的职业身份是
企业中层管理者
储备中层管理者候选人
其他管理层级从业者
待业求职人员
您是否有过志愿服务经历
有丰富的长期志愿服务经历
有过1-2次短期志愿服务经历
从未参与过志愿服务
如果本次招聘岗位要求您参与企业组织的志愿服务，您是否愿意参与
您认为中层管理者参与志愿服务对个人职业发展是否有帮助
您对自己的志愿服务意愿强度打多少分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意参与哪些类型的志愿服务活动
公益助学类
社区服务类
环保公益类
灾害救援类
乡村帮扶类
大型赛会志愿服务类
您能接受每月参与志愿服务的频率是多少
每周至少一次
每月1-2次
每季度1-2次
每年仅1-2次
完全无法抽出时间参与
驱动您产生中层管理者的志愿服务意愿的因素有哪些
个人社会责任感
企业社会责任文化要求
拓展人脉资源
提升个人综合素质
获得相关荣誉认证
满足招聘岗位要求
可能降低您志愿服务意愿的阻碍因素有哪些
工作繁忙，没有空余时间
志愿服务地点太远，通勤成本高
缺乏相应的志愿服务技能
参与志愿服务没有相应回报
不感兴趣，认为没有意义
担心影响本职工作
您是否愿意在入职后，带领基层团队共同参与志愿服务活动
非常愿意，会主动策划组织
愿意配合公司安排参与
不确定，看具体情况
只愿意自己参与，不愿意带队
完全不愿意
您认为企业将中层管理者的志愿服务意愿纳入招聘考核是否合理
非常合理，符合企业社会责任发展
比较合理，作为参考项可以接受
不太合理，和岗位工作无关
完全不合理，不应该纳入考核
如果企业为参与志愿服务的中层管理者提供额外福利，会不会提升您的志愿服务意愿
您希望企业为参与志愿服务的中层管理者提供哪些支持
调剂工作时间，保障参与时间
提供志愿服务技能培训
提供交通餐补等经费支持
在绩效考核中加分
作为晋升参考依据
提供志愿服务相关证书
您的服务意愿是否会因为志愿服务的服务对象不同而改变
完全不会，意愿一致
会有小幅改变
会有较大改变，只愿意参与特定对象的服务
不确定
关于将志愿服务意愿纳入中层管理者招聘，您有什么其他想法或建议