您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/快消
其他行业
您的管理年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中使用人工智能工具的频率是
每天都用
每周3-5次
每周1-2次
每月几次
几乎从不使用
请您对自己使用人工智能工具的能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人工智能介入管理工作的整体态度是
非常欢迎，认为能大幅提升管理效率
比较接受，愿意尝试使用
保持中立，持观望态度
比较抵触，担心带来风险
非常排斥，拒绝在工作中使用
您认为人工智能可以帮助中层管理者完成哪些管理工作
团队任务分配与进度跟踪
绩效数据整理与初步分析
招聘简历筛选与初评估
团队沟通信息整理
员工情绪与需求初步分析
部门战略方案辅助撰写
其他
您认为人工智能的发展会对中层管理者的岗位稳定性造成影响吗
会带来很大冲击，很多岗位会被取代
有一定影响，但只会替代重复工作
几乎没有影响，中层管理的核心价值无法替代
不确定，无法判断
您是否愿意学习新的人工智能工具来优化自己的管理工作
非常愿意，主动了解学习新工具
愿意，公司组织培训就会参加
无所谓，安排了就学
不太愿意，现有工作方式已经够用
非常不愿意，学习成本太高
您向企业推荐在中层管理工作中推广人工智能工具的可能性有多大（0分最低，10分最高）
您认为在管理工作中使用人工智能最大的优势是
节省重复工作时间，提升效率
减少人为判断误差，更客观
辅助决策，提供更多参考信息
降低管理成本
其他
您认为目前人工智能应用在中层管理工作中最大的问题是
数据安全和隐私风险高
无法替代人际沟通和情感判断
工具使用门槛高，学习成本大
生成内容可靠性不足，容易出错
没有明显问题
您认为作为中层管理者，需要具备哪些与人工智能相关的能力
熟练使用通用人工智能工具的能力
判断人工智能输出内容可靠性的能力
用人工智能辅助管理决策的能力
带领团队学习应用人工智能的能力
平衡人工智能工具与人工管理的能力
不需要具备特殊能力
您是否支持企业在招聘中层管理者时，将人工智能素养作为评估指标
非常支持，这是未来管理的必备能力
比较支持，可以作为参考指标
无所谓，不影响
不太支持，核心还是管理能力
非常不支持
您对企业在中层管理者培养中融入人工智能相关培训有什么建议
您如何看待未来中层管理者的人工智能态度对其职业发展的影响
影响很大，态度积极的管理者会获得更多机会
有一定影响，会作为能力评估的参考项
几乎没影响，核心还是业绩和管理能力
不确定
您平时会通过哪些渠道了解人工智能相关知识和工具
行业新闻和资讯平台
公司内部培训
线上课程学习
同行交流分享
社交媒体
几乎不主动了解
您认为人工智能会改变中层管理者的核心角色定位吗
会完全改变，核心工作会完全不同
会部分改变，核心职责会有所调整
不会改变，中层管理的核心不会变
不确定