您所在的企业所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育培训
医疗健康
零售/批发
其他行业
您在企业中所处的职位层级是
基层员工
中层管理者
高层决策者
人力资源岗工作人员
您所在企业当前的员工规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为企业未来一年对新增人才的需求程度是
无新增需求
需求较低，仅补充少量离职岗位
需求中等，保持平稳扩张招人
需求较高，需要大规模扩招
需求极高，需要紧急补充核心团队
您所在企业未来一年需求度最高的三类岗位是
技术研发岗
销售岗
运营岗
产品岗
人力资源管理岗
财务岗
客服岗
生产制造岗
市场营销岗
设计岗
您认为当前企业人才缺口主要集中在哪个层级
基础操作岗
专业技术岗
中层管理岗
高级核心管理岗
您认为造成企业人才需求缺口的主要原因有哪些
业务扩张新增岗位需求
人才流失导致岗位空缺
现有员工能力不符合业务升级要求
行业整体人才供给不足
企业薪酬竞争力不足难以吸引人才
您认为现有招聘渠道满足企业人才需求的程度是（1分完全不满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业在人才招聘中，最看重候选人的哪项素质
专业技能水平
相关工作经验
学习与潜力
沟通协作能力
价值观匹配度
对比三年前，您认为企业当前对人才的要求变化是
要求明显降低
要求略有降低
基本没有变化
要求略有提高
要求明显提高
针对企业人才需求，您认为目前内部培养体系存在哪些问题
缺乏完善的培养规划
培养资源投入不足
培养内容和实际需求脱节
没有明确的晋升通道，人才留存难
现有体系已经可以满足需求，不存在问题
您预计未来三年企业人才需求的整体变化趋势是
持续大幅增长
缓慢增长
保持稳定
缓慢下降
持续大幅下降
您认为针对当前的人才需求，企业最需要调整哪方面策略
调整薪酬福利水平，提升吸引力
优化内部培养体系，精准培养所需人才
拓展招聘渠道，扩大人才来源
调整岗位要求，适配现有人才供给
优化雇主品牌，提升企业影响力
您所在企业是否会根据业务发展提前半年规划人才需求
会，有完善的提前规划机制
偶尔会，仅针对核心岗位做规划
不会，缺人了才临时启动招聘
从行业环境来看，您认为哪些因素会影响企业未来的人才需求
行业整体增速加快，业务拓展需要更多人才
行业技术升级，需要更多掌握新技术的人才
行业竞争加剧，需要高端人才提升竞争力
行业下行收缩，人才需求整体减少
政策调整，催生新的岗位人才需求
您认为企业当前的人才储备能匹配未来三年业务发展对人才的需求吗（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于高端核心人才，企业的人才需求满足情况是
完全满足，已经储备到位
基本满足，缺口很小
存在中等缺口，正在招聘
存在较大缺口，难以招到合适人选
极度缺人，核心岗位空缺
针对本次企业人才需求调研分析，您还有其他补充信息吗