您当前的远程办公模式是
全远程办公
混合办公（部分时间远程、部分时间到岗）
目前已转为全线下办公，过往有半年以上远程办公经历
您对自己当前的中层管理者的远程办公体验打多少分？（0-10分，0分极差，10分极好）
您认为远程办公模式下，您的整体工作效率和线下办公相比有什么变化
大幅提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
大幅下降
远程办公给您作为中层管理者的管理工作带来了哪些优势
降低跨部门沟通成本
更灵活安排工作时间，平衡工作生活
减少不必要的线下会议消耗
更容易精准考核员工任务产出
招聘人才可选范围扩大
您在开展远程办公管理过程中遇到过哪些困难
无法及时掌握员工工作状态
团队协作沟通效率降低
信息传递容易出现偏差遗漏
难以建立团队凝聚力和信任感
自身工作和生活边界模糊，压力更大
技术工具不稳定影响工作推进
请您对远程办公模式下的跨部门沟通顺畅度打分（1-5分，1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对远程办公模式下的团队目标达成率打分（1-5分，1分极难达成，5分轻松达成）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公模式下，员工的工作积极性和线下相比有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
远程办公模式下，您平衡自身工作和生活的难度如何
比线下更容易，平衡得很好
和线下差不多
比线下更难，经常被工作占据私人时间
您目前使用过哪些工具支撑远程办公管理
即时通讯工具（微信/企业微信/Slack等）
视频会议工具（腾讯会议/Zoom等）
项目协作工具（飞书/钉钉/Notion等）
文档共享工具（百度网盘/谷歌云盘等）
没有使用专门工具，仅靠日常沟通
您所在公司是否有成熟的制度规范支撑中层管理者开展远程办公管理
有非常完善清晰的制度
有基础制度但不够完善
只有简单口头要求
完全没有相关制度
在远程办公模式下开展招聘工作，您认为和线下招聘相比难度如何
远低于线下招聘
略低于线下招聘
和线下招聘差不多
略高于线下招聘
远高于线下招聘
远程招聘中您遇到过最突出的问题是什么
无法面对面观察候选人状态，判断不准确
视频沟通信息不足，无法深入了解候选人能力
候选人对远程岗位信任度低，接offer比例低
流程推进耗时更长，效率更低
没有遇到明显问题
您是否更倾向于长期保持远程/混合办公的工作模式
非常倾向，会主动争取
可以接受，保持现状也不错
无所谓，服从公司安排
不太倾向，希望回归全线下
非常不倾向，已经回归全线下
您认为公司需要做出哪些调整，才能优化中层管理者的远程办公体验