您目前供职的猎头公司规模属于
10人以内小型团队
10-50人中型公司
50人以上大型猎头机构
您对当前供职猎头公司的整体员工体验打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合本次猎头公司员工体验市场分析需求，您认为当前公司的薪酬体系符合您的预期吗
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
您觉得当前猎头公司在员工体验方面，做得比较好的模块有哪些
提成结算及时
晋升通道清晰
客户资源分配公平
培训体系完善
团队氛围轻松
考勤制度灵活
您认为目前行业内的猎头公司，普遍在哪些员工体验相关维度存在不足
基础福利保障缺失
业绩压力过大缺乏关怀
没有明确的成长路径
内部竞争不公平
办公环境条件差
管理者管理能力不足
您是否有过从一家猎头公司跳槽到另一家猎头公司的经历
如果您曾经跳槽，影响您离开原猎头公司的核心原因包含哪些
薪酬待遇达不到预期
员工体验太差工作不开心
晋升空间不足
公司客户资源质量差
个人职业规划调整
通勤距离太远
在选择新的猎头公司时，您会把员工体验放在选工作的第几位
您认为当前猎头行业整体的员工体验水平怎么样（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为猎头公司良好的员工体验对公司的市场竞争力影响大吗
您所在的公司，有没有专门针对员工体验做过优化调整
经常做相关调研和优化
偶尔做过几次
从来没有关注过
只关注业绩不关心员工感受
从猎头行业市场发展的角度，您认为改善员工体验会给公司带来哪些好处
降低员工流失率
提升员工工作积极性
吸引更多优秀人才加入
提升公司交付业绩
树立更好的行业口碑