您目前的身份是
企业创始人/董事长
企业CEO/总裁
企业副总经理/副总裁
事业部负责人/总监
其他企业高层管理岗位
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/消费品
房地产/建筑
其他行业
您是否了解我国现行个人信息保护相关法律法规的核心要求
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在您看来，企业高管面临的个人信息泄露风险和普通员工相比哪类更高
企业高管风险远高于普通员工
企业高管风险略高于普通员工
二者风险差不多
普通员工风险更高
不确定
您的个人信息曾通过以下哪些渠道出现过泄露情况
企业公开信息披露渠道
第三方招聘平台/合作机构
社交网络/公开自媒体账号
商业合作中留存的信息
身份/资质挂靠相关渠道
从未出现过泄露
不确定是否泄露
您认为提升企业高管的个人信息保护意识对企业有什么价值
非常重要，直接关系企业信息安全
比较重要，能降低企业风险隐患
一般，只涉及高管个人隐私
不太重要，不会影响企业运营
完全不重要
您日常会主动关注与个人信息保护相关的资讯吗
每天都会关注
每周都会关注
偶尔关注
几乎不关注
从来不会关注
您在求职/新入职环节，会主动采取哪些个人信息保护措施
只提供岗位要求必需的信息
拒绝提供敏感个人信息（如银行流水、家属信息等非必需内容）
询问招聘方信息的存储和使用范围
要求招聘方承诺不随意泄露个人信息
不会采取额外措施，招聘方要什么就提供什么
其他
您是否同意“招聘环节个人信息泄露不会对企业造成负面影响”这一说法
如果招聘平台告知您的个人信息发生了泄露，您会采取什么行动
立即要求平台删除所有个人信息并追责
修改关联账号密码，关注是否有异常
不会采取行动，觉得没什么影响
看泄露信息的重要程度再决定
在公开场合发布个人内容时，您会主动隐藏哪些个人信息
一定会隐藏所有可识别个人身份的敏感信息
会隐藏部分核心敏感信息
很少隐藏，想到才会处理
不会隐藏，直接发布
您认为企业在招聘核心高管时，是否应当将个人信息保护意识纳入考察维度
应当，这是风险意识的核心体现
可以纳入作为参考项
不需要，和岗位能力无关
无所谓
您是否接受招聘企业长期留存您的个人信息用于后续岗位推荐
完全不接受，要求招聘结束后立即删除
可以接受，但只能留存1年以内
可以接受，只要不泄露就可以
完全接受
请您对自身现在的企业高管的个人信息保护意识程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前针对企业高管个人信息的保护力度够吗
完全不够，漏洞很多
不太够，还有很多提升空间
一般，能满足基本需求
比较充足，大部分风险都能防控
非常充足
您认为导致企业高管个人信息泄露的主要原因是
高管自身保护意识不足
招聘平台等第三方机构管理不规范
企业内部信息管理制度不完善
黑色产业链非法倒卖
其他原因
您对招聘环节中企业高管个人信息保护还有什么其他建议