您的身份是
企业创始人/联合创始人
企业核心合伙人
企业高管
人力资源负责人
其他参与核心管理的创业者相关角色
您所在企业的成立时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的当前员工规模
10人以内
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业的所属行业
互联网/信息技术
批发零售/电商
生产加工/制造
教育培训
文化传媒
餐饮住宿/旅游
医疗健康
金融保险
建筑房地产
其他行业
您对当前团队员工整体投入产出比的推荐打分（0-10分，分数越高满意度越高）
请您对当前员工整体工作能力和岗位匹配度打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前员工整体工作责任心与执行力打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前员工整体产出成果与薪酬投入的匹配度打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比同行业同岗位平均水平，您认为当前核心团队的性价比属于
远高于平均水平
略高于平均水平
和平均水平基本一致
略低于平均水平
远低于平均水平
从您做创业者的性价比评价出发，您认为当前团队哪方面优势最突出
学习能力强成长快
凝聚力强稳定性高
能快速响应业务需求
人力成本控制合理
核心人才产出效率高
从您做创业者的性价比评价出发，您认为当前团队哪方面最需要优化
核心人员能力不足产出低
人员流动率过高人力成本浪费
工作效率低交付周期长
薪酬体系不合理投入产出失衡
团队协作差内耗严重
您认为当前企业人力成本占营收的比例是否合理
远低于合理区间，性价比很高
处于合理区间，性价比符合预期
略高于合理区间，性价比有待提升
远高于合理区间，性价比问题突出
您认为影响创业者视角员工性价比评价的核心因素有哪些
员工个人能力水平
员工工作产出成果
员工薪酬福利水平
员工流动稳定性
团队协作效率
企业文化认同度
近一年您团队的人员流动率变化情况是
明显下降，稳定性提升
基本稳定，没有大幅波动
小幅上升，稳定性略有下降
大幅上升，稳定性问题突出
您是否认为过高的人员流动率会显著拉低团队整体性价比
完全同意，流动带来的招聘培训成本很高
部分同意，有一定影响但可控
不同意，流动对性价比影响很小