您好！欢迎参与本次团队激励方案网络投票，请您根据实际偏好，为心仪的团队激励方案投出宝贵的一票，您的选择将帮助我们确定更符合大家需求的团队激励方案。
您更倾向哪类现金类团队激励方案？
月度团队绩效奖金
季度项目达标奖金
年度优秀团队现金奖励
项目超额完成分红
您更偏好哪类假期类团队激励方案？
团队集体带薪小长假
额外集体团建假期
项目完成后调休假期
累计奖励带薪年假
您更支持哪类福利类团队激励方案？
全员集体购物卡福利
团队专属旅游补贴
全员体检升级福利
家庭礼包福利
您更看好哪类成长类团队激励方案？
集体外部培训课程
团队专属导师辅导
优先晋升名额分配
职业技能认证补贴
您更倾向哪类荣誉类团队激励方案？
公司内部公开荣誉表彰
团队专属定制荣誉奖牌
部门专属荣誉展示墙
官方宣传平台报道表彰
您认为团队激励方案最合适的评选周期是？
每月评选一次
每季度评选一次
每半年评选一次
每年评选一次
项目完成后评选
您认为团队激励方案的奖励面向范围应该是？
整个团队全员平均分配
团队核心成员占比更高
按个人贡献分级分配
全员获得同等奖励
您能接受团队激励方案和个人绩效绑定吗？
完全接受，更公平
部分接受，基础激励全员，额外激励绑定绩效
不太接受，应该激励团队整体
完全不接受，只看团队整体成果
您更喜欢哪种形式的团队激励方案落地形式？
直接发放现金/福利
组织集体团建活动
提供学习发展机会
授予团队专属荣誉
您认为团队激励方案最应该侧重哪个目标？
提升团队整体协作效率
激励团队完成工作目标
增强团队成员归属感
留住团队核心人才
针对销售部门，您更支持哪类团队激励方案？
业绩达标现金奖励
客户满意度达标旅游激励
超额业绩提成分红
季度销冠荣誉奖励
针对研发部门，您更支持哪类团队激励方案？
项目按时交付奖金
技术突破专项奖励
专利成果分红激励
项目完成后调休激励
您认为合理的团队激励方案金额范围应该是？
人均500元以下
人均500-1000元
人均1000-2000元
人均2000元以上
您认为团队激励方案需要包含哪些元素？（可多选）
公平透明的评选规则
与贡献匹配的奖励幅度
及时兑现的奖励周期
兼顾个体和整体的分配方式
公开的表彰环节
您认为目前现有团队激励方案存在哪些问题？（可多选）
奖励力度不足
分配不公平
评选周期不合理
激励形式单一
奖励兑现不及时
您认为本次团队激励方案网络投票的结果应该直接作为最终方案吗？
完全应该，民主决策更贴合需求
可以作为主要参考，管理层再微调
仅作为参考，最终由管理层决定
不应该，投票仅做意见收集