您与本次参与评估的社团成员的关系是
同部门社团干事
不同部门社团干事
社团负责人
社团指导老师
社团新成员
请对该社团成员的思想品德与集体责任感进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该社团成员遵守社团规章制度的表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该社团成员参与社团活动的积极性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该社团成员完成分配工作任务的完成度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该社团成员完成社团工作的质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该社团成员解决社团工作中突发问题的能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该社团成员主动沟通协调团队矛盾的能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该社团成员在团队合作中的贡献度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该社团成员的创新思维与创意贡献度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该社团成员的时间管理能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该社团成员在参与社团工作中，比较突出的优势有
责任感强，靠谱守信
沟通能力强，善于协调
专业能力突出，能解决核心问题
积极主动，愿意承担额外工作
创新能力强，能提出新想法
时间观念强，从不拖延
在本次360度评估中，您认为该社团成员需要提升的方向是
时间管理能力
沟通协作能力
专业技能水平
工作积极性
责任意识
创新思维
您认为该社团成员是否适合担任更高层级的社团职务
完全适合
可以尝试，目前能力基本匹配
还需要锻炼提升
不适合
整体来看，您对该社团成员在社团内的综合表现满意度是
您对本次社团成员360度评估的开展形式还有什么优化建议