您所在互联网企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
请对当前公司薪酬激励的公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前公司薪酬激励的竞争力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的薪酬激励和个人工作贡献匹配吗
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您认为目前公司激励机制中最有效的物质激励形式有哪些
月度绩效奖金
项目分红
年终奖金
股票期权/股权激励
带薪年假
购房购车补贴
员工福利礼包
您认为目前公司激励机制中最有效的精神激励形式有哪些
公开表彰荣誉
职位晋升机会
能力培训资源
更多工作自主权
参与决策的机会
您认为当前公司的激励机制对吸引优秀人才的帮助如何
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为当前公司的激励机制对留住核心员工的作用如何
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
您认为当前公司针对不同岗位的激励方案差异化程度如何
完全没有差异化
差异化很小
差异化一般
差异化比较合理
差异化非常合理
您对公司长期激励（如股权激励）的满意程度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
暂无长期激励
请对当前激励机制下您的工作归属感打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前互联网企业激励机制存在的主要问题有哪些
激励力度不足
分配不公平
过于侧重短期激励
长期激励缺失
精神激励被忽视
和绩效脱节
激励方式单一
您向他人推荐当前企业激励机制的可能性有多大？（0-10分）