您和被评估部门经理的工作关系是
直接下属
平级同事
其他部门协作同事
上级领导
外部合作对接人员
请对该部门经理的战略目标拆解能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理的团队目标下达清晰度打分（1-10分，分数越高越清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理的目标过程跟进与辅导能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理的任务结果把控能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理的招聘人才匹配度把控能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理培养下属的意识与实际效果打分（1-10分，分数越高表现越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理的团队凝聚力打造能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理处理团队内部冲突的能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理的跨部门沟通协调能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理向上汇报的及时性与有效性打分（1-10分，分数越高表现越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理的工作责任心打分（1-10分，分数越高责任心越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理的业务专业能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理的创新思维与问题解决能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该部门经理的以身作则、遵守公司规章制度情况打分（1-10分，分数越高表现越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该部门经理在360度评估中，表现最突出的优势是哪些
战略执行能力
团队管理能力
沟通协调能力
专业能力
学习创新能力
责任心与职业素养
您认为该部门经理目前最需要提升的方向是
战略落地能力
下属培养能力
跨部门协作效率
冲突管理能力
目标过程管控
创新变革能力