您与本次被评估企业中层干部的关系是
上级领导
平级同事
直接下属
跨部门协作伙伴
其他
请您对该中层干部的战略理解能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对该中层干部的目标拆解与执行能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对该中层干部的团队管理能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对该中层干部的沟通协调能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对该中层干部的决策能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对该中层干部的问题解决能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对该中层干部的创新变革能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对该中层干部的绩效结果达成情况打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对该中层干部的跨部门协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对该中层干部的培养下属能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对该中层干部的职业素养打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对该中层干部的责任心打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为该企业中层干部的哪些优势比较突出
战略规划能力强
执行力强
善于带领团队
沟通高效
敢于担当责任
学习能力强
创新意识强
您认为该中层干部在哪些方面需要提升
战略思考深度不够
授权管理不到位
沟通不够及时透明
决策不够果断
培养下属意识不足
应对变化能力不足
创新力度不够
您认为该中层干部是否能胜任当前岗位要求
完全不能胜任
部分不能胜任
基本胜任
完全胜任
超出岗位要求
请您简单说下，本次360度评估中，对该中层干部的其他正面评价