您所在的企业是否属于外卖行业？
是，主营外卖配送业务
是，涉及外卖配送相关业务
否，不涉及外卖配送业务
您的企业目前在配送环节，对全职外卖骑手的依赖程度如何？
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
您的企业目前在配送环节，对兼职外卖骑手的依赖程度如何？
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
对比3年前，您的企业现在对专业外卖骑手的依赖程度有什么变化？
大幅降低
小幅降低
基本没有变化
小幅提升
大幅提升
您所在企业目前外卖骑手的缺口规模是？
无缺口
缺口10人以内
缺口10-50人
缺口50-200人
缺口200人以上
您预计未来1年，企业对外卖骑手的招聘需求变化是？
完全不需要新增招聘
需求小幅缩减
需求保持稳定
需求小幅增长
需求大幅增长
您认为影响企业对外卖骑手的依赖程度变化的核心因素有哪些？
同城即时配送业务规模增长
自主配送团队成本上涨
第三方众包配送稳定性不足
无人配送技术逐步落地
行业骑手流动性变大
订单淡旺季波动明显
您的企业目前主要通过什么渠道招聘外卖骑手？
线下门店海报招聘
招聘网站线上投放
骑手内推奖励
劳务机构合作
短视频平台招聘
您的企业最近一次外卖骑手招聘，到岗率大概是多少？
不足30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为当前外卖骑手招聘的最大难点是什么？
求职者薪资预期过高
符合要求的求职者数量少
招聘信息触达不到目标人群
同行业抢人竞争激烈
求职者对工作强度接受度低
请您对当前本地外卖骑手人才供给的充足度打分（1分非常匮乏，10分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业为了降低对全职外卖骑手的依赖，您更愿意尝试哪项方案？
扩大兼职骑手招聘规模
增加第三方众包平台合作比例
加大无人配送设备投入
优化路线提升单骑手配送效率
暂时不调整现有模式
您的企业是否会给新招聘的外卖骑手提供岗前培训？
免费提供完整岗前培训
提供简化的基础培训
不提供培训，由老骑手带教
不提供任何培训
您企业招聘外卖骑手时，对年龄的要求范围是？
18-30周岁
18-40周岁
18-50周岁
没有明确年龄上限要求
您企业招聘外卖骑手时，要求求职者必须具备哪些条件？
有电动车等配送设备
有相关配送经验
无犯罪记录
身体健康
熟悉本地路况
如果放宽招聘条件，是否能有效解决您企业外卖骑手的缺口问题？
完全不能，缺口依然很大
缓解少量缺口
基本能解决大部分缺口
可以完全解决缺口
不确定
您预计未来3年，企业对外卖骑手的依赖程度会呈现什么趋势？
持续降低
基本保持不变
持续上升
要看业务发展情况才能确定