您的身份是
外卖平台招聘负责人
外卖站点管理者
在职外卖骑手
求职意向骑手
行业研究人员
您是否有过招聘外卖骑手的相关经验
有丰富经验
有少量经验
没有经验
正在学习相关流程
您认为在招聘环节，外卖骑手的安全性评价的重要程度是
核心必要环节，必须优先考察
比较重要，纳入常规考察项
一般重要，仅做简单了解
不重要，不需要在招聘阶段考察
您目前在招聘阶段会考察骑手哪些安全相关维度
有无重大交通事故史
有无交通违法违规记录
身体是否符合骑行健康要求
安全骑行知识掌握程度
个人情绪管理与应急处理能力
过往从业安全记录
您所在团队/平台目前是否有标准化的外卖骑手的安全性评价流程
有完整成熟的标准化流程
有基础框架，还在完善中
只有零散要求，没有标准化流程
完全没有相关流程
您对当前招聘环节中安全性评价工作的效果打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有招聘环节的安全性评价，能否有效筛选出高安全风险的求职者
完全可以，大部分风险都能拦截
基本可以，能拦截多数常见风险
只能拦截少部分风险
基本起不到筛选作用
您认为开展招聘环节安全性评价最大的阻碍是
求职者相关信息难以获取核查
没有统一的评价标准难以判断
会延长招聘流程降低招聘效率
增加招聘人力和时间成本
求职者对信息核查存在抵触情绪
您是否愿意为了完善外卖骑手的安全性评价，适当增加招聘的时间成本
非常愿意，安全优先
愿意，在可接受范围内增加就可以
无所谓，看平台要求
不愿意，会影响招聘完成率
如果需要应聘者提供无犯罪记录证明、交通违法记录用于安全性评价，您认为应聘者接受程度如何
绝大多数都会接受配合
大部分会接受，少数拒绝
大概一半接受一半拒绝
只有少部分愿意配合
您认为针对年龄超过50岁的求职骑手，是否需要额外增加安全性评价项目
必须增加，年龄对身体条件影响较大
可以增加，根据实际情况灵活调整
不需要，和年轻骑手用统一标准即可
完全没必要，年龄不代表安全风险
您认为哪些安全相关资质，可以作为招聘环节骑手安全性的加分项
持证的机动车/非机动车驾驶资格
专业机构颁发的安全骑行培训证书
过往从业经历无安全事故证明
应急救援相关培训证书
您认为是否应该将安全骑行知识考核成绩，作为招聘录用的硬性标准
应该，不合格直接不予录用
应该，但不合格可以补考通过后录用
可以作为参考，不做硬性要求
不应该，以跑单能力为核心标准
您认为当前招聘环节开展安全性评价，最需要优化的部分是什么
您所在平台/站点，目前是否会给通过安全性评价的合格骑手购买足额的意外保险
全员足额购买，入职就生效
统一购买，但保额较低
转正后才购买
没有统一购买要求
您认为安全性评价结果，应该和骑手入职后的哪些安排挂钩
派单区域优先级，安全评分高优先派核心区域
安全奖励资格，评分高可参与安全奖项评选
仅做入职参考，入职后不做额外关联
和薪酬等级直接挂钩
您认为除了招聘环节，安全性评价还需要在哪些节点重复开展
每年定期复核
发生交通事故后重新评价
骑手转站点的时候
不需要重复开展，一次评价终身有效
请谈谈您对优化招聘环节外卖骑手的安全性评价体系的其他建议