您的身份是？
正在求职的快递员
在职快递员
快递企业招聘负责人
其他相关从业者
您会在找快递员工作的时候，主动通过社交平台分享求职需求吗？
您通常会在哪些平台进行快递员相关内容的社交分享？
微信（朋友圈/视频号）
抖音
快手
小红书
求职招聘类平台社群
微博
其他
您分享快递员工作日常内容的主要动机是？
记录生活
吸引同行业交流
获得招聘方关注
获得流量收益
单纯随手分享
作为快递求职方，您认为快递员的社交分享行为会影响招聘方对您的评价吗？
作为招聘方，您在筛选快递员候选人时，会主动查看候选人的社交分享内容吗？
一定会查看
偶尔会查看
几乎不会查看
完全不会查看
您会通过候选人公开的社交分享内容，判断哪些特质？
个人性格特质
工作稳定性
沟通表达能力
职业素养
不会做额外判断
其他
您是否遇到过因为候选人不当的社交分享内容，而取消录用的情况？
您认为快递员的社交分享内容中，哪些信息对求职最有帮助？
过往工作经历介绍
工作技能展示
工作日常实拍
对行业的理解分享
个人生活日常
请您对快递员的社交分享行为在招聘环节的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动通过社交平台发布快递员招聘信息，并鼓励内部员工分享？
您认为内部员工分享招聘信息带来的候选人，质量比其他渠道更好吗？
您认为快递员分享招聘信息，会带来哪些好处？
降低招聘成本
更快招到合适人选
候选人匹配度更高
提升企业知名度
没有明显好处
您是否会要求快递员入职后，定期分享工作相关内容到社交平台？
您认为快递员不愿意分享职业相关内容的原因是什么？
担心泄露个人隐私
觉得分享没有意义
没有时间制作内容
担心分享不当影响工作
不擅长使用社交平台
您认为规范快递员的社交分享行为，对企业招聘有哪些帮助？
您所在的企业是否有针对快递员社交分享行为的明确规范？
您对在快递员招聘过程中引导和利用快递员的社交分享行为，还有什么其他建议？