您的身份是
医疗机构招聘负责人
应聘医护岗位的求职者
在职医护工作者
其他相关人员
您所在医疗机构的类型是
三级公立医院
二级公立医院
基层医疗机构
民营医院
专科医疗机构
其他
您在招聘环节中是否会向应聘者介绍机构提供的医疗资源情况
会主动全面介绍
仅在应聘者询问时介绍
很少提及
从不介绍
您认为医护人员开展工作需要依赖的核心医疗资源包含哪些
先进诊疗设备
充足药品耗材供应
完善的临床培训资源
多学科会诊支持资源
科研实验资源
防护物资保障
其他
您认为当前机构的医疗资源配置能否满足新入职医护人员的工作需求
请您对当前机构医护人员的医疗资源可及性进行打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，应聘者是否会主动询问关于医疗资源获取的相关问题
应聘者关注度较高的医疗资源相关问题是哪些方面
日常诊疗所需设备耗材的可获得性
继续教育学习资源获取渠道
科研资源使用权限
个人执业所需的资源支持
应急防护资源保障
其他
您所在机构是否会因为医疗资源不足影响优秀医护人员的招聘结果
影响非常大，很多人才因此放弃入职
有一定影响，部分人才会犹豫
影响很小，几乎不影响招聘结果
完全没有影响
您是否认为医护人员的医疗资源可及性是吸引人才入职的核心竞争力之一
非常认同，是核心吸引点
比较认同，有一定吸引力
不太认同，吸引力不强
完全不认同，不是吸引点
新入职医护人员获取工作所需医疗资源的审批流程是否便捷
非常便捷，即时可用
比较便捷，1-2个工作日即可完成审批
流程繁琐，需要3-5个工作日
非常繁琐，一周以上才能获批
您所在机构是否会针对新入职医护人员开展医疗资源使用权限与获取流程的培训
入职后第一时间开展专项培训
融入整体入职培训，有专门讲解
仅简单说明，没有专门培训
完全没有相关培训
您认为当前医护人员获取个人职业防护相关医疗资源的难度如何
完全没有难度，随时可以获取
难度较低，基本可以满足需求
难度较高，经常需要排队等待
难度非常大，经常无法及时获取
您认为在招聘阶段，明确告知应聘者医疗资源可及性情况对招聘成功率的提升作用大吗
提升作用非常大
有一定提升作用
提升作用很小
没有提升作用
您认为当前限制新入职医护人员获取医疗资源的主要原因有哪些
机构资源总量不足
管理流程繁琐权限限制多
资源分配偏向资深医护人员
资源供需安排不合理
信息化水平低，预约使用不便捷
其他
如果有机会优化医疗资源供给，您会优先优化哪方面
增加资源总量投入
简化资源获取审批流程
调整资源分配规则向新入职医护倾斜
提升资源预约使用的信息化水平
增加紧缺资源的储备
您对通过优化医护人员的医疗资源可及性提升招聘吸引力有哪些具体建议