您的身份是
一线基层工作者
基层管理工作者
基层后勤保障人员
已离职基层工作者
其他与基层工作相关的人员
您从事基层工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月均可支配收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您目前每月必要生活支出占收入的比例约为
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您向他人推荐进入基层工作岗位的可能性有多大？（0-10分）
您对当前基层工作薪资待遇的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当基层相关福利的价格调整时，您对价格变动的关注程度是
完全不关注，只看需求
不太关注，小幅变动不会影响选择
一般关注，变动超过预期会重新考虑
比较关注，价格是主要决策因素
非常关注，只选择价格符合预期的选项
如果基础保障类福利价格上涨10%，您会选择
继续保持原有购买/参与选择
更换为更低价的同类福利
暂停购买/参与，等待价格回落
放弃购买/参与
您能接受的基层岗位相关职业技能培训的价格范围是
完全免费
100元以内
101-500元
501-1000元
1000元以上
影响您对基层相关服务价格接受度的因素包括
个人收入水平
服务的必要性
服务的质量水平
同类替代服务的价格
是否有补贴或优惠
您是否会因为低价而选择质量一般的基层岗位配套服务
一定会，价格优先
大概率会，更看重性价比
不一定，会综合价格和质量判断
大概率不会，更看重质量
一定不会，质量优先
您认为目前基层工作者相关配套商品/服务的整体价格水平如何
远低于可接受范围
略低于可接受范围
符合可接受范围
略高于可接受范围
远高于可接受范围
如果有朋友询问您对基层岗位的看法，您的第一倾向是
强烈推荐，非常值得进入
推荐，整体利大于弊
中立，不主动推荐也不反对
不推荐，存在较多问题
强烈不建议进入
支撑您产生基层工作者的推荐意愿的核心原因是
工作稳定性强
发展空间清晰
社会价值感高
配套福利完善
薪资待遇符合预期
会降低您的基层工作者推荐意愿的核心因素包括
薪资待遇偏低
工作压力过大
晋升空间有限
配套服务价格过高
社会认可度不足
您日常消费时，对生活必需品的价格变动敏感度是
极不敏感，价格不影响购买
不太敏感，小幅变动不改变选择
一般敏感，变动较大时调整选择
比较敏感，会对比价格后选择
非常敏感，只选择低价选项
您对降低基层工作者相关生活与服务成本有什么具体建议