您当前的职业身份是
一线程序员
程序员团队管理者
IT行业其他岗位
非IT行业岗位
您从事程序员相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的企业规模是
创业公司（50人以内）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500-10000人）
超大型企业（10000人以上）
您向他人推荐成为程序员的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
如果有朋友询问职业方向，您是否会主动推荐对方成为程序员
您不会推荐对方成为程序员的核心原因有哪些
工作压力大，加班频繁
35岁职业焦虑明显
技术更新快需要持续学习
收入性价比降低
身体损伤风险高
个人发展空间有限
您愿意推荐对方成为程序员的核心原因有哪些
起薪高于多数行业
能力导向更公平
发展路径清晰
远程灵活工作机会多
职业选择范围广
技术积累性强
您身边程序员转行的比例大概是
几乎没有
10%以内
10%-30%
30%-50%
超过50%
您认为当前市场对程序员的需求变化是
需求大幅减少
需求小幅减少
基本持平
需求小幅增加
需求大幅增加
AI技术发展对您的程序员推荐意愿影响是
大幅降低，AI会替代大量岗位
小幅降低，有一定替代风险
几乎没有影响
小幅提升，AI提高工作效率
大幅提升，AI创造更多新岗位
您认为程序员岗位的收入水平和工作强度匹配度如何
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您认为新人进入程序员行业最需要提前准备的能力是
基础编程能力
自主学习能力
问题排查能力
沟通协作能力
业务理解能力
新技术学习意愿
您觉得程序员行业的内卷程度如何
完全不内卷
轻度内卷
中度内卷
高度内卷
极度内卷
您对本次调研围绕的程序员的推荐意愿相关议题还有什么其他看法吗
没有其他看法
有简单看法会在后续说明
有较多想法会在后续补充