您当前的职业身份是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术组长/架构师
技术经理
其他相关技术岗位
您从事程序员相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在公司的规模是
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
在公司项目开发中，您对自己当前的参与度满意度打几分（1分最低，5分最高）
您认为当前项目中的程序员的参与度整体处于什么水平
很低，大部分人只做分配好的任务
一般，仅核心人员参与决策
较好，多数人会参与需求和方案讨论
很高，全员都能主动参与项目相关讨论与决策
在需求调研阶段，您是否能够参与需求讨论
完全不参与，只接受排好的任务
偶尔参与，仅发表少量意见
经常参与，会提出自己的想法
全程参与，主导部分需求梳理
在技术方案设计环节，您的参与情况是
不参与，只按照给定方案开发
参与评审，仅提出不涉及核心修改的意见
参与讨论，会主动提出不同方案对比
主导设计核心模块的技术方案
项目遇到技术卡点时，您通常会
等待组长或资深同事解决
自己尝试后反馈问题，配合解决
主动牵头排查，组织讨论解决
独立解决并输出总结分享
您觉得哪些因素会影响程序员在项目中的参与积极性
权责不清晰，多做多错
话语权不足，提出的意见不被重视
工作饱和度太高，没有精力参与额外讨论
个人性格偏内向，不愿意主动参与
激励机制不足，参与额外工作没有回报
分工固化，没有机会参与更多环节
在团队技术分享活动中，您的参与频率是
几乎不参加
只参加要求必须参加的
经常主动参加，偶尔发言
经常主动参加，经常分享自己的经验
在公司内部开源社区或技术共创项目中，您的参与度如何
完全没参与过
偶尔浏览内容，不贡献内容
偶尔提交代码或文档修改
长期参与，定期贡献内容
您是否愿意参与行业开源项目的贡献
完全不愿意
偶尔会修复小型bug提交PR
会定期参与感兴趣的项目贡献
长期维护自己参与的开源项目
当团队需要有人牵头优化某一个技术痛点时，您会
尽量避开，不想增加工作量
如果没人牵头才会考虑
主动报名参与牵头优化
主动发起优化项目并组织团队参与
您认为提升程序员参与度对团队和项目有哪些好处
减少需求理解偏差，降低后期返工率
碰撞出更多更好的技术方案
提升团队凝聚力和员工归属感
更快发现并解决潜在问题
帮助程序员成长，提升个人能力
您所在团队目前有没有明确的机制鼓励程序员更多参与项目各个环节
完全没有
有初步的机制，但执行效果不好
有比较完善的机制，执行效果不错
机制非常完善，员工参与积极性很高
您认为当前团队在提升程序员参与度方面，最大的问题是什么