您所在企业目前在招聘程序员时，是否会开展专门的程序员的安全性评价环节？
一定会开展
偶尔会开展
从未开展，正计划开展
从未开展也不打算开展
您认为程序员的安全性评价对于招聘环节的重要程度是？
非常重要，是核心筛选标准
比较重要，和技术能力同等看待
一般，仅作为参考项
不重要，不影响招聘决策
您的角色是？
企业HR招聘负责人
技术部门面试官
企业信息安全负责人
其他参与招聘的人员
您所在企业所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行
医疗健康
制造业
政务/公共服务
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您认为程序员招聘中，哪些内容属于安全性评价的核心考察维度
代码编写的安全规范意识
过往项目中的漏洞处理经验
信息数据保密意识
网络安全攻防能力
职场诚信与职业道德
对企业安全制度的认可度
社交账号与网络行为安全
目前您企业的安全性评价主要在招聘的哪个阶段开展？
简历初筛阶段
技术面试阶段
终面/背景调查阶段
发放offer后入职前阶段
您企业目前开展程序员安全性评价会采用哪些方式
面试中提问安全相关问题
笔试中设置安全类考题
项目实操中考察安全编码能力
背景调查中核查安全相关履历
使用标准化的安全性评价工具
无明确执行方式
您对当前企业招聘中程序员安全性评价的效果打多少分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有招聘流程中，程序员安全性评价环节最大的问题是？
没有标准化的评价体系，全靠面试官主观判断
耗时过长，影响招聘效率
缺乏专业的评价工具，很难测出真实水平
成本太高，中小企业无法承担
没有明显问题
您是否愿意采购标准化的程序员安全性评价工具来优化招聘流程？
非常愿意，已经在规划
可以尝试，观望市场产品
暂时不需要
完全不愿意
您能接受为一份程序员的安全性评价支付的单次成本范围是？
50元以内
50-200元
200-500元
500元以上
您认为一份专业的安全性评价工具，应该包含哪些功能
自动生成客观评价报告
覆盖不同技术栈程序员的安全能力考察
可自定义评价维度
对接现有招聘管理系统
给出招聘录取参考建议
您认为程序员的技术能力和安全素养，哪一项在招聘中优先级更高？
技术能力优先级更高
安全素养优先级更高
两者同等重要
您是否遇到过因为未做安全性评价，招聘到的程序员给企业带来安全风险的情况？
遇到过，造成了严重损失
遇到过，损失较小
从未遇到过
您认为程序员身上哪些安全相关问题是企业招聘中不能接受的
有过恶意代码编写经历
故意泄露原企业机密数据
编写代码从来不做安全校验
无视企业安全管理规范
在公共代码库上传企业敏感信息
您对企业招聘中构建程序员安全性评价体系还有哪些其他建议？