您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次关于设计师的使用频率相关招聘调研，本次调研旨在帮助企业更精准地匹配设计类人才招聘需求，您的回答对我们十分重要。
您所在企业的所属行业是
互联网/IT
广告传媒
快消零售
房地产/建筑
制造业
文化创意
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
500人以上
企业目前是否有专职设计团队
有，已搭建完整团队
有少量专职设计人员
没有专职设计人员
暂无设计相关岗位
当前企业内部设计师的使用频率大概为
几乎每日都有设计需求，高频使用
每周3-5次需求，中频使用
每月1-4次需求，低频使用
极少有需求，几乎不使用
企业日常需要设计人员完成的工作类型包含哪些
UI/UX设计
平面海报/宣传物料设计
品牌视觉设计
产品包装设计
空间/环境设计
电商页面设计
动效/视频剪辑设计
其他设计工作
您认为企业当前对设计师的使用频率是否匹配业务需求
完全匹配，需求和供给平衡
基本匹配，偶有溢出
不匹配，需求远多于现有设计师产能
不匹配，需求远少于现有设计师产能
过去一年内企业是否开展过设计师相关招聘
持续在招
开展过1-2次社会招聘
开展过校园招聘
从未招聘过设计师
未来半年企业是否有新增设计师岗位的招聘计划
确定有招聘计划
可能有招聘计划
暂未有招聘计划
还未确定
计划招聘设计师岗位的核心原因是什么
业务扩张，设计师的使用频率提升，现有人员产能不足
原有设计人员离职，需要补录
拓展新业务线，新增设计需求
尝试搭建设计团队，替代外发外包需求
当前企业设计需求主要满足方式是
自有设计师全量承接
大部分自有设计师承接，少量外包
大部分外包，自有设计师仅做对接审核
全部需求外包，无自有设计师
若选择外包设计，核心原因是什么
企业设计师使用频率低，养专职设计师成本过高
临时有突发大需求，自有设计师忙不过来
部分细分设计领域自有设计师能力不足
企业暂无招聘全职设计师的计划
您在招聘设计师时，最看重的能力是
专业设计功底
创意创新能力
项目落地经验
沟通协作能力
对行业的理解能力
企业可提供的设计师岗位年薪范围是
10万以下
10-15万
16-25万
26-40万
40万以上
您更倾向于招聘哪类设计师
通用全栈设计师
垂直细分领域专项设计师
资深设计总监
应届设计毕业生
您认为企业多长时间会产生新的设计师招聘需求
半年以内
1-2年
3-5年
没有固定周期，按需招聘
您认为设计师岗位对企业业务发展的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★