您的设计师岗位类型是
UI/UX设计师
平面设计师
室内设计师
工业产品设计师
品牌设计师
三维建模设计师
其他类型设计师
您从事设计师工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模是
10人以下创业团队
10-50人小型企业
51-200人中型企业
200人以上大型企业
您对公司现有整体福利的设计师的满意度评价打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您对法定基础福利（五险一金、法定假期）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对额外商业保险福利（补充医疗险、意外险等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪资相关福利（年终奖、项目分红、设计师等级加薪）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对学习成长福利（设计培训、行业展会、付费课程报销）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对办公配套福利（专业设计设备、绘图工具补贴）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对休息休假福利（弹性工作制、额外带薪年假）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对日常福利（餐补、交通补、下午茶、节日礼品）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的设计师日常工作中，您认为最重要的三类福利是
五险一金
补充商业保险
设计设备补贴
设计培训/课程报销
弹性工作制
额外带薪年假
项目分红/绩效奖金
健身福利
创意相关活动经费
住房补贴
您认为当前公司提供的福利和设计师岗位需求的匹配度如何
完全不匹配，大部分福利对我没用
匹配度较低，只有少数福利符合需求
一般，部分福利符合需求
匹配度较高，多数福利符合设计师需求
完全匹配，所有福利都能满足需求
对比同行业设计师岗位的平均福利水平，您如何评价当前公司的福利
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
和行业平均水平基本一致
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您是否会因为福利的满意度影响您选择长期留在当前岗位的意愿
完全不会，福利对我留任意愿没有影响
影响很小，主要看工作内容和薪资
有一定影响，福利是我考虑的因素之一
影响很大，福利不足会让我考虑换工作
决定性影响，福利不满意就会离职
结合您作为设计师的体验，说一说现有福利最让您不满意的地方
您认为企业针对设计师群体，还可以增加哪些特色福利
设计器材/外设购买补贴
知名设计展览/峰会参会报销
设计师专属体检套餐
创意灵感旅行补贴
居家办公设备补贴
设计相关书籍杂志订阅补贴
设计版权服务报销
过去一年中，您觉得公司的福利体系有让您作为设计师感受到被重视吗
完全没有感受，福利从来没有考虑设计师需求
偶尔有，部分调整能看出考虑了设计师需求
一般，没什么特别的感受
大部分时候能感受到，福利调整贴合设计师需求
一直能感受到，公司非常重视设计师群体的福利需求
关于优化设计师福利，提升设计师的满意度评价，您还有什么其他建议