您自身的职业身份是
在职设计师
设计专业在校生
企业设计管理者
需要招聘设计师的HR
设计项目甲方负责人
其他行业从业者
您的从业年限（设计/招聘设计相关）
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年内，是否有过推荐设计师的经历
有，多次推荐
有，仅1-2次
从来没有推荐过，但未来有可能
从来没有推荐过，未来也不会
您通常会因为什么原因推荐设计师
朋友/同事求职请帮忙推荐
公司岗位缺人需要内部推荐
项目外包需要找合作设计师
行业交流中帮忙对接资源
获取推荐奖金/报酬
其他
您平均每年大概会推荐多少位设计师
0位
1-3位
4-10位
11-20位
20位以上
当您要推荐设计师时，最先考虑的因素是
设计师的专业能力水平
设计师的口碑和人品
设计师的项目经验匹配度
设计师的档期是否合适
设计师的报价是否符合需求
和设计师的私人关系
您对自己目前推荐设计师的渠道便利性打多少分（1分非常不便利，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前常用的推荐设计师的渠道有哪些
私人朋友圈/人脉圈
设计行业社群
专业招聘平台
设计垂直平台/社区
设计师推荐平台
其他
您愿意向同行主动分享、推荐靠谱设计师的意愿有多大？（0分非常不愿意，10分非常愿意）
您认为影响设计师的推荐意愿最核心的因素是
推荐后能否获得合适的回报
担推荐的设计师不靠谱影响自身口碑
推荐流程太繁琐浪费时间精力
没有合适的对接通道
本身没有多余的人脉资源可以推荐
如果是有偿推荐设计师，您能接受哪种回报形式
固定金额的推荐奖金
设计师首笔服务费/薪资的提成
等价的设计服务置换
其他福利礼品
只做无偿推荐，不接受任何回报
如果有专门的平台做设计师推荐匹配，您是否愿意使用
非常愿意，会主动尝试
可以尝试，看平台规则是否合适
不确定，需要观望
不太愿意，更相信自己的人脉
完全不愿意
您是否会接受被其他同行推荐的新设计师对接合作机会
非常愿意，会优先考虑推荐的设计师
愿意尝试，会按正常流程评估
不确定，要看推荐人是否靠谱
不太愿意，更倾向自己找熟悉的设计师
完全不接受
如果推荐成功后，您对推荐报酬的满意度期望值打几分（1分完全不需要，5分越高越能提升意愿）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为靠谱的设计师应该具备最核心的特质是什么
专业能力过硬，能交付符合要求的作品
沟通顺畅，能准确理解需求
守约守时，能按时交付项目
报价透明合理，没有隐形消费
售后有保障，能配合修改调整
哪些方式可以有效提高您的设计师的推荐意愿
提供有吸引力的推荐报酬
简化推荐对接的流程
建立口碑背书机制，不会因为设计师问题影响推荐人
平台提供设计师能力背书，降低筛选成本
定期组织行业人脉交流活动