您的身份是
企业招聘负责人
设计行业从业者
企业人力资源专员
其他相关从业者
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业当前是否在招聘设计岗位
是，正在大量招聘
是，少量招聘
暂无招聘计划，近期会启动
暂无招聘计划
您认为在设计岗位招聘中，开展设计师的安全性评价是否必要
您企业当前在招聘设计岗时，是否已经开展了设计师安全性相关评估
已经建立了完整的评价流程
仅做简单筛查
还没有相关环节
不清楚有这个环节
您认为设计师的安全性评价需要覆盖哪些维度
信息安全保密能力
知识产权合规意识
职业诚信安全
项目风险把控能力
数据安全保护意识
意识形态合规性
您认为设计岗位的安全性风险主要来自哪个环节
项目执行过程
入职背景
对外合作对接
内部资料接触
您企业曾经是否发生过因设计人员安全意识不足导致的风险事件
发生过严重事件
发生过轻微事件
从未发生过
不清楚相关情况
请您对当前招聘环节中设计师安全性评估的完善程度打分（1-5分，1分极不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会通过哪些方式开展招聘环节的设计师安全性评价
背景调查
面试提问相关问题
笔试考核安全相关知识
查看候选人相关资质证书
无特定方式
如果候选人设计师的安全性评价结果不合格，您会怎么做
直接淘汰
降低录用优先级
视业务能力决定是否录用
不影响录用结果
您认为对候选人做设计师安全性评价会增加多少招聘成本
增加很多成本，难以承受
增加少量成本，可接受
几乎不增加额外成本
不确定
您是否愿意使用标准化的设计师安全性评价工具辅助招聘
您认为在设计师招聘中，安全性评价最需要关注的核心问题是什么
您能接受的设计师安全性评价的完成时长是
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上
您认为设计师常见的安全风险行为有哪些
泄露企业项目设计资料
使用无授权的版权素材
抄袭他人设计作品
违规对外披露未发布项目信息
私自承接外部私单
您认为设计师安全性评价的结果，对最终录用决策的影响权重应该是
高于专业能力，占比超过50%
和专业能力同等重要，各占50%
低于专业能力，占比20%-50%
占比低于20%，仅作参考
您对完善招聘环节设计师的安全性评价体系还有哪些建议