您认为当前绩效考核规则对销售工作的公平性是
完全不公平
不太公平
一般公平
比较公平
完全公平
当前绩效考核结果应用（薪酬、晋升等）和您的销售贡献匹配度如何
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您认为当前销售绩效体系存在哪些问题
考核指标设置不合理
考核频率不合理
结果反馈不及时
激励力度不足
和销售战略目标不匹配
其他
请对当前销售绩效目标设置的合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前销售过程管理的有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能及时获得上级针对您销售工作绩效的反馈吗
完全不能，从不反馈
偶尔能，一个季度以上一次
一般，每月一次
能，每周一次
总能，随时沟通反馈
您认为当前的销售激励政策能有效调动您的工作积极性吗
完全不能
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
您认为影响销售绩效达成的主要内部因素有哪些
产品竞争力不足
价格没有优势
销售支持不到位
品牌影响力弱
客户资源质量差
协作流程混乱
其他
您认为当前销售团队培训体系存在哪些不足
培训内容脱离实际销售场景
培训频率过低
培训讲师不专业
培训形式单一效果差
缺少针对性技能培训
没有明显不足
您向他人推荐我们现行销售绩效体系的可能性有多大（0-10分）
您在当前销售岗位的工作年限是
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
基层销售
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位