业务人员绩效考核评价表

评价月份（请填写：____年____月）

被评价人姓名

评价人姓名

需求理解与货品匹配能力（权重30%）是否能够准确理解需求，并匹配符合项目、门店要求的货品，减少沟通成本。

沟通协作与服务意识（权重25%）是否主动沟通、及时反馈，配合度高，并能站在业务角度解决问题。

响应速度与执行效率（权重20%）是否能够快速响应需求，高效完成找货、确认、配货等工作。

结果交付与问题解决能力（权重15%）是否按要求完成交付，遇到问题时是否主动解决并推动结果落地。

满意度与价值贡献（权重10%）整体服务体验是否良好，是否有效支持销售及门店运营。

该市场人员做得较好的地方有哪些？

该市场人员有哪些地方需要提升？