您所在的企业规模是
小微企业（10人以下）
中小型企业（10-100人）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
您的企业目前财务相关岗位的配置情况是
无专职财务人员，由其他岗位兼任
1名专职财务人员
2-5人专职财务团队
5人以上专职财务团队
您企业日常财务工作中，基础记账对账的使用频率是
每日都需要进行
每周2-3次
每周1次
每月1-2次
几乎很少进行
您企业中发票查验与报税工作的使用频率是
每批次开票都查验，每月固定报税
发票只抽验，报税按月进行
按季度统一处理发票查验和报税
半年及以上统一处理一次
您目前在招聘财务岗位时，最看重的能力是
基础账务处理能力
财税合规风险管控能力
财务数据分析能力
资金统筹规划能力
跨部门协作沟通能力
您企业财务部门参与经营分析会议的使用频率是
每月固定参与
每季度一次
半年一次
仅年末参与
几乎不参与
您企业目前财务岗位需要高频处理的工作包含哪些
日常报销审核
工资薪金核算发放
应收应付账款管理
成本核算控制
财务报表编制
预算编制与跟进
您企业目前使用自动化财务工具处理工作的比例是
80%以上工作自动化
50%-80%工作自动化
20%-50%工作自动化
20%以下工作自动化
完全手动处理
您认为当前财务岗位员工的工作饱和度如何
工作过载，需要频繁加班
刚好饱和，能按时完成工作
工作饱和度适中，有可调配时间
工作偏少，员工日常比较清闲
您企业更新财务岗位招聘需求的频率是
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
仅员工离职才会启动招聘
几乎不招聘财务岗位
在招聘时，您要求候选人有对应高频财务工作经验的要求是
必须有1年以上对应高频工作经验
必须有3年以上对应高频工作经验
接受无经验，入职后培训
只要基础能力达标，经验可灵活放宽
您认为本企业财务的使用频率对岗位招聘的影响程度是
影响极大，必须按高频工作需求匹配候选人经验
有一定影响，会在招聘时作为参考因素
影响很小，主要看候选人综合素质
几乎没有影响
您认为因为财务工作使用频率较高，目前岗位存在哪些痛点
人工处理效率低错误率高
找不到具备对应高频工作经验的候选人
高频工作占用太多时间，无法开展高阶财务工作
人员流动性大，高频工作衔接成本高
暂时没有明显痛点
您是否会根据财务工作的使用频率调整财务岗位招聘的人数
会，高频工作占比越高，招聘的人数越多
会根据频率小幅调整人数
不会，岗位编制固定，不会根据频率调整
从未考虑过这个问题
您更倾向在什么时候开展财务岗位的招聘
业务扩张前提前招聘
年末复盘后根据下一年工作规划招聘
现有人员离职后再启动招聘
根据项目需求临时招聘
您对于根据财务工作使用频率优化财务岗位招聘，还有什么其他建议