您目前的身份是
执业律师
律所招聘负责人
实习律师
法学应届毕业生
其他法律服务从业者
您所在的律所规模是
10人以下
10-50人
51-200人
200人以上
您认为当前招聘市场中，律师候选人的综合技能水平是否能满足律所需求
完全满足
基本满足
部分满足
基本不满足
完全不满足
您认为招聘时最看重候选人的哪几项基础技能
法律检索能力
文书写作能力
案件分析能力
沟通谈判能力
证据梳理能力
您认为现有律师候选人的技能匹配度能打多少分（0分完全不匹配，10分完全匹配）
您认为当前律师群体最突出的技能短板在哪些方面
新兴领域专业知识储备不足
数字化办公技能薄弱
客户运营能力不足
团队协作能力欠缺
跨境业务相关技能不足
您/所在律所是否会针对现有律师开展系统化的技能提升培训
定期开展，体系完善
偶尔开展，按需安排
很少开展，仅新人培训
基本不开展
针对律师的技能提升需求，您认为律所是否应该将其纳入招聘后的人才发展规划
非常应该，是人才留存的核心
可以纳入，按需安排即可
不重要，招聘时匹配到位即可
不应该，成本太高
您认为针对律师的技能提升需求，最受欢迎的培训形式是
线下案例研讨沙龙
线上录播/直播课程
资深律师带教实操
外部专项技能研修班
跨所交流学习
您认为哪些新兴技能是未来律师招聘中需要重点关注的
AI法律工具使用能力
合规管理能力
家族财富规划能力
数字经济相关法律能力
涉外法律服务能力
如果候选人明确提出有特定方向的律师的技能提升需求，您/律所是否愿意提供对应的资源支持
愿意，会定制培养方案
愿意，但仅提供统一培训资源
看情况，核心岗位才会支持
不愿意，更倾向招聘已经满足技能要求的候选人
您认为律师的技能提升需求，和律所招聘成功率的关联度有多大
高度关联，满足需求才能吸引优质人才
有一定关联，会影响候选人选择
关联度很低，不影响招聘结果
没有关联
您对当前律所针对律师技能提升的配套服务满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘阶段，可以通过哪些方式提前对接候选人的技能提升需求
招聘JD明确列出律所提供的提升资源
初面阶段直接沟通需求方向
offer阶段洽谈定制化提升计划
入职前开展技能测评匹配提升路径
不需要提前对接，入职后再安排
您认为相较于薪资待遇，律师的技能提升需求对候选人选择律所的影响力有多大
影响力更大，是核心决策因素
和薪资待遇同等重要
影响力更小，是次要考虑因素
基本没有影响力
您认为满足律师的技能提升需求，对律所招聘工作最大的帮助是什么
请您谈谈对当前律师行业在人才招聘中，匹配技能提升需求的其他建议