您目前的身份是
执业律师
律师实习人员
即将入行法律行业的毕业生
律所招聘负责人
其他相关从业者
您毕业院校的类型属于
五院四系重点院校
普通本科院校法学专业
双一流院校非法律专业
专科院校法学相关专业
海外院校法学专业
您获取法学专业学习资源的主要渠道是
院校提供的官方数据库及课程
付费购买的线上学习资源
律所内部提供的培训资源
同行分享的免费资源
其他渠道
您认为不同院校出身的法学毕业生，在获得优质专业教育资源方面差异大吗
差异非常大
差异比较大
差异一般
差异很小
几乎没有差异
您认为在求职律所岗位时，哪些因素会影响招聘结果
毕业院校层次
学历背景
掌握的专业资源积累
个人实务能力
家庭背景与人脉资源
已获得的证书资质
在律所招聘过程中，您认为用人单位是否存在针对非重点院校求职者的教育背景歧视
普遍存在
部分律所存在
很少存在
几乎不存在
不清楚
您认为目前律师行业中，律师的教育资源公平性问题得到足够重视了吗
完全没有重视
仅有少量关注
重视程度一般
比较重视
非常重视
您在求职阶段，是否因为教育背景出身，被优质律所岗位限制报名
请您对当前律师行业招聘环节的公平性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为非重点院校毕业生，在获得优质实习机会上难度远高于重点院校毕业生
您认为影响律师行业教育资源公平性的主要原因有哪些
院校资源分配不均
头部律所招聘存在院校门槛
优质付费学习资源门槛过高
行业资源向头部院校集中
相关政策保障不到位
您入行成为律师之前，可支配的专业学习资源是否满足您的成长需求
完全无法满足
部分满足
基本满足
完全满足
不确定
您认为律所招聘是否应该设置硬性的毕业院校门槛
所有岗位都应该设置
仅核心岗位可以设置
任何岗位都不应该设置
中立无所谓
您认为学历背景普通的求职者，获得优质律师岗位的机会和重点院校毕业生相比
不到前者的一半
约为前者的一半
相差不大
机会基本均等
不确定
您在求职过程中，感受到教育资源背景对招聘结果有哪些具体影响？
您认为可以从哪些方面推进律师的教育资源公平性建设
取消律所招聘的硬性院校门槛
开放重点院校优质法学课程资源
建立面向所有求职者公平的培训资源分配机制
出台行业相关公平招聘规范
鼓励律所更侧重能力考察而非教育背景出身
您是否支持律所采用盲筛简历方式，隐去求职者的毕业院校信息进行初筛
您认为工作后，不同教育背景出身的律师在获得律所内部培训资源方面是否公平
您向他人推荐现行律师行业招聘机制的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于改善律师招聘环节的教育资源公平性现状，您有什么具体建议？