您所在的企业性质是？
互联网媒体
传统平面媒体
广播电视媒体
自媒体MCN机构
其他企业的新媒体部门
其他行业人力资源部门
您在企业中所处的职位是？
招聘专员
人力资源经理
部门负责人
企业高管
其他招聘相关岗位
在您的招聘流程中，了解求职媒体从业者工具使用频率的优先级是？
第一优先级，必须了解
重要考核项，仅次于专业能力
次要考核项，仅作参考
不需要专门了解
您在招聘中会重点关注媒体从业者哪些工具的使用频率？
图文编辑工具
视频剪辑工具
排版设计工具
数据分析工具
内容发布管理工具
选题策划工具
其他协同办公工具
您认为媒体从业者对行业常用工具较高的使用频率，对工作产出的影响程度是？
影响极大，熟练度直接决定产出效率
有一定影响，比低频率使用者效率更高
影响很小，核心能力才是关键
没有影响
您在筛选简历阶段，会主动查看候选人描述的工具使用频率相关信息吗？
在面试环节中，您询问候选人工具使用频率相关问题的频率是？
您会将工具使用频率作为淘汰候选人的依据吗？
一定会，如果达不到要求直接淘汰
仅在候选人能力水平相近时作为参考依据
从来不会，不影响录用决策
看具体招聘岗位要求决定
针对内容创作岗，您认为要求媒体从业者达到多少工具使用频率是合理的？
每日都要使用核心工具
每周至少使用4-6次核心工具
每周至少使用1-3次核心工具
不做频率要求，能完成工作即可
针对运营岗，您认为要求媒体从业者达到多少工具使用频率是合理的？
每日都要使用核心工具
每周至少使用4-6次核心工具
每周至少使用1-3次核心工具
不做频率要求，能完成工作即可
您当前筛选招聘媒体从业者时，获取工具使用频率信息的主要方式是？
候选人简历主动描述
面试时主动提问获取
通过笔试实操环节观察
入职后试用期考察
不会专门获取相关信息
您对当前通过招聘环节掌握候选人媒体工具使用频率的满意程度是？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，要求较高媒体从业者工具使用频率，最核心的价值是什么？
保证工具熟练度，提高入职后工作效率
侧面反映候选人对行业的关注度
降低企业培训成本
没有特殊价值
您在招聘时判断媒体从业者工具使用频率是否达标，会参考哪些维度？
候选人自称的使用频次
工具使用年限长短
实操中操作流畅度
产出作品的质量
不会专门判断是否达标
您认为，相比于刚毕业的新人，有工作经验的媒体从业者，工具使用频率的参考价值更高吗？
是的，参考价值高很多
差不多，没有明显区别
更低，新人更需要看重这一点
不做区分，同等参考
您对在招聘中考察媒体从业者的工具使用频率，还有哪些其他的看法或建议？