您所在自媒体团队的规模是
5人及以下
6-20人
21-50人
51人及以上
您的岗位属于以下哪一类
内容创作类
运营推广类
商务变现类
技术支持类
管理类
其他
您所在团队对平台流量推荐机制的自媒体从业者的依赖程度是
完全不依赖，自有私域流量稳定
轻度依赖，部分流量来自平台推荐
中度依赖，一半左右流量来自平台
高度依赖，绝大多数流量来自平台推荐
请对当前岗位的整体工作满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队对头部创作者IP的依赖程度是
完全不依赖，多账号多IP矩阵运营
轻度依赖，头部IP仅占营收一小部分
中度依赖，头部IP贡献一半左右营收
高度依赖，绝大多数营收来自头部IP
您所在团队对第三方广告商的自媒体从业者的依赖程度是
完全不依赖，自有变现产品稳定
轻度依赖，广告占营收比例低于20%
中度依赖，广告占营收比例20%-50%
高度依赖，广告占营收比例高于50%
您认为当前团队对外部资源依赖度较高带来了哪些问题
营收波动大
话语权弱，议价能力低
工作内容被动调整
职业安全感低
未产生明显问题
您向他人推荐在当前自媒体团队工作的可能性有多大？（0-10分）
您所在团队对第三方工具（内容编辑、数据分析等）的依赖程度是
完全不依赖，自研工具满足需求
轻度依赖，仅少量非核心工作使用第三方工具
中度依赖，核心工作部分环节依赖第三方工具
高度依赖，全流程核心工作依赖第三方工具
您认为当前团队对外部资源的依赖程度对您的工作压力影响是
完全没有影响，工作压力很小
轻微影响，压力在可接受范围
中度影响，工作压力较大
严重影响，工作压力非常大
团队是否有降低对外部资源过度依赖的相关规划
已有清晰的落地规划并在推进
有初步想法但未落地
完全没有相关规划
不清楚相关情况
您认为可以从哪些方面降低团队不必要的外部依赖
打造自有私域流量池
拓展多元变现渠道
自研核心工具
培养多梯队创作者，降低头部IP依赖
和更多第三方合作分散风险
您对提升团队健康发展和员工满意度还有其他什么建议吗