您所在企业的所属行业是
互联网/IT
制造业
批发零售/商贸
教育培训
金融保险
医疗健康
文化传媒
服务业
其他
您在企业中所处的角色是
HR招聘负责人
部门业务负责人
企业高管
其他招聘相关岗位
您所在企业的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您对全职妈妈这个群体求职整体的认知清晰程度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社会对全职妈妈群体的认知程度整体属于什么水平
认知非常全面清晰
有一定基础认知但存在偏差
认知非常模糊
几乎没有认知
您是否认同“全职妈妈在家带娃也是一份职业贡献”这个观点
非常认同
比较认同
中立不确定
不太认同
完全不认同
提到求职的全职妈妈，您第一时间联想到的标签有
时间灵活度低，需要兼顾家庭
工作稳定性差
脱离职场一段时间能力退化
沟通协作能力退化
更有责任心和时间管理能力
情绪更稳定韧性更强
能平衡好家庭和工作
其他
您所在企业在招聘中会优先排除全职妈妈候选人吗
会主动排除
不会排除，但优先级低于其他候选人
同等条件下平等对待
会优先考虑合适的全职妈妈候选人
您认为全职妈妈在求职中最核心的优势是
沟通协调能力更强
时间管理能力更突出
抗压能力和韧性更强
做事更细心负责
稳定性更高
对薪资期待更低
没有明显优势
您认为全职妈妈求职面临的最大障碍是
企业对全职妈妈的认知程度偏低存在偏见
全职妈妈自身技能脱节
缺乏合适的求职渠道
政策保障不足
家庭精力分散无法全身心投入工作
您是否会认可全职妈妈在家育儿阶段的经历属于工作经验
完全认可，这类经历锻炼的能力同样适配职场
部分认可，仅部分岗位可以算相关经验
不认可，不属于职场工作经验
说不清楚
如果招聘岗位允许弹性工作制，您是否更愿意考虑全职妈妈候选人
非常愿意
愿意尝试
无所谓
不太愿意
还是不愿意考虑
您认为企业招聘端对全职妈妈的认知程度，会多大程度影响全职妈妈重返职场的成功率（1分完全不影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受企业针对全职妈妈开设专门的重返职场招聘通道
非常支持，愿意参与
可以接受，但我们企业不参与
中立，无所谓
不太支持，会造成招聘不公
您认为可以从哪些方面提升企业对全职妈妈群体的认知程度
官方发布相关求职就业指引
开展面向企业HR的认知培训
宣传优秀全职妈妈重返职场的案例
出台相关招聘扶持政策
其他