您目前的身份是？
全职妈妈
正在求职准备重返职场的全职妈妈
其他身份
您脱离职场成为全职妈妈的时长是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有重返职场的计划？
已经在求职中
1年内计划重返
1-3年内计划重返
暂不计划重返
您认为全职妈妈的薪资期望应该和同岗位职场女性保持一致吗？
完全应该，同工同酬
可以略低，但差距不能超过10%
可以接受低20%-30%，换取工作灵活性
不确定
您自身对于全职重返职场后的月薪期望是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您确定自身全职妈妈的薪资期望时，主要参考依据是什么？
当地同岗位平均薪资水平
成为全职妈妈前的工资水平
招聘网站的岗位薪资范围
身边同龄职场人的收入
我只希望能获得一份工作，薪资没有硬性要求
您认为当前招聘市场对全职妈妈的薪资接纳度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为低于预期的薪资放弃全职工作机会？
肯定会，低于期望不考虑
如果岗位发展好，可以接受略低于期望
如果能灵活安排时间，低一些也可以接受
不会，先获得工作机会最重要
您认为哪些因素会拉低市场对全职妈妈的薪资期望？
脱离职场时间长，技能脱节
需要兼顾家庭，无法全身心投入工作
企业对全职妈妈的固有偏见
全职妈妈自身不自信不敢要求高薪
可选择的岗位类型有限
您在求职时，会优先选择什么品牌规模的企业？
大型知名企业
中型本土企业
小型创业公司
不看重品牌规模，只看岗位条件
您选择应聘企业时，更看重品牌的哪些特质？
有针对宝妈群体的友好政策
品牌口碑好，用工规范
支持弹性工作制
薪资福利透明有保障
培训体系完善，可以帮助重新适应职场
您是否会因为品牌知名度高，接受略低的薪资？
会，大平台背景利于后续发展
可以接受小幅降低，不能太多
不会，品牌知名度不能替代实际收入
要看具体情况
您获取企业品牌信息的主要渠道是？
招聘平台的企业介绍
社交媒体的职场分享
身边亲友的推荐
品牌官方宣传内容
求职论坛的评价
您对友好接纳全职妈妈的雇主品牌，了解程度如何？
非常了解，能说出多个品牌
略有了解，听过几个品牌
听说过这个概念，但不知道具体品牌
完全不了解
您对知名企业雇主品牌的信任度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业应该如何调整薪资政策，来吸引合格的全职妈妈重返职场？
您的年龄范围是？
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上