您目前的身份是
企业全职员工，配偶为全职妈妈
您本人是重返职场的全职妈妈
人力资源相关从业者
其他相关身份
您所在单位的性质是
民营企业
国有企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
社会组织/公益机构
您当前的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对单位现有针对有全职妈妈背景员工的教育资源支持政策是否了解
您对单位提供给相关员工的教育资源获取公平性打分（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前有全职妈妈背景的员工在单位内部教育资源获取上是否存在歧视
普遍存在明显歧视
存在少量隐性歧视
几乎没有歧视
完全不存在歧视
您认为哪些因素会影响全职妈妈背景员工公平获取单位教育资源
岗位层级限制
工作时间冲突
单位政策偏向
刻板印象偏见
信息差导致无法获取
其他
您是否亲身经历或亲眼见过有全职妈妈背景的员工被排除在单位内部培训、进修等教育资源之外
亲身经历过
亲眼见过身边案例
听说过但没见过
从来没有遇到过
您向其他有全职妈妈背景的求职/在职员工推荐您所在单位的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您对单位现有教育资源分配公平性整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位当前针对教育资源分配有没有合理的规则
完全没有明确规则
有规则但执行不透明
有规则且执行公平
不清楚规则情况
您认为保障全职妈妈的教育资源公平性，单位应该做出哪些改进
公开教育资源申请规则
放宽申请门槛限制
提供灵活参与时间
开展反偏见宣传培训
设立申诉反馈渠道
其他
您是否支持单位专门出台政策保障全职妈妈背景员工的教育资源获取权益
您认为保障教育资源公平对有全职妈妈背景员工的职业发展影响大吗
您在工作中遇到过哪些和全职妈妈教育资源公平性相关的问题
您认为当前社会层面是否足够重视全职妈妈群体重返职场后的教育资源公平问题
您认为哪些外部力量可以推动保障全职妈妈群体的教育资源公平性
政府出台相关法规政策
公益组织推动宣传
媒体曝光不公平现象
行业协会制定规范
其他
您对于进一步推进全职妈妈的教育资源公平性还有什么其他建议