您的年龄阶段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的身份是？
企业招聘负责人
企业HR
普通职场人
求职者
其他
您是否接触过重新求职的全职爸爸？
是，接触过
没有接触过，但听过相关话题
完全没了解过
您认为雇主在招聘时会关注曾经做过全职爸爸求职者的什么特质？
工作能力
离开职场的空档期
时间灵活性
全职爸爸的信任度
对家庭的投入会不会影响工作
相较于相同资质的其他求职者，您对重新求职的全职爸爸的整体接受度如何？
非常接受，同等条件优先考虑
比较接受，和其他求职者一视同仁
一般，会有一定顾虑
不太接受，尽量不考虑
非常排斥
您认为曾经做全职爸爸的经历，会影响您对求职者全职爸爸的信任度判断吗？
完全不会
轻微影响，不会作为主要判断依据
中等影响，会纳入综合考量
很大影响，会直接改变录用决定
在您看来，全职爸爸回归职场后，其工作责任心与普通求职者相比如何？
更强，更有责任感
和普通求职者差不多
更弱，精力会更多放在家庭
您认为全职爸爸回归职场后，能不能快速适配工作节奏？
完全可以，学习能力和适应能力都很强
大概率可以，适应一段时间就可以
不确定，因人而异
大概率不行，空档期太长已经脱节
您觉得重新求职的全职爸爸，相较于其他求职者有哪些优势？
情绪更稳定，抗压力更强
时间规划能力更出色
沟通协调能力更好
更有责任心，更靠谱
没有明显优势
您对全职爸爸求职者的顾虑主要来自哪些方面？
离开职场时间久，技能脱节
需要兼顾家庭，无法投入足够时间在工作上
稳定性差，可能再次回归家庭
社会认可度低，能力存疑
没有特别的顾虑
如果一名全职爸爸和一名全职妈妈资质完全相同，你会更倾向录用哪一位？
更倾向录用全职爸爸
更倾向录用全职妈妈
没有差别，随机选择
请您对全职爸爸求职的整体靠谱程度打分（1分最不靠谱，5分最靠谱）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社会对全职爸爸群体的接受度整体处于什么水平？
很高，大家都认可全职爸爸的选择
一般，只有部分人能接受
很低，大部分人不认可
您对提升招聘市场对全职爸爸的信任度，有什么具体的建议吗？