您目前是否为全职爸爸
是，目前正处于全职爸爸状态
曾经是全职爸爸，现已回归工作
不是全职爸爸
您成为全职爸爸的时长是
不到1年
1-3年
3-5年
5年以上
未曾成为全职爸爸
您原本所在的单位是否支持男性员工申请育儿相关的停薪留职
完全支持，有明确政策
有相关规定但申请流程复杂
不支持，没有相关政策
不清楚相关政策
您选择成为全职爸爸，主要是出于哪方面的考虑
家庭分工协商后的自愿选择
配偶收入更高，更适合外出工作
职场发展不顺，暂时待业
希望亲自陪伴孩子成长
其他原因
您如何评价当前社会对全职爸爸群体的接受度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您成为全职爸爸后，与原本职场圈子的联系频率是
每周都保持联系
每月联系1-2次
每季度联系1-2次
几乎不再联系
您向其他有需求的男性推荐成为全职爸爸、参与家庭育儿的可能性有多大？（0-10分）
您认为全职爸爸的参与度提升，目前面临的主要障碍来自哪些方面
传统家庭观念的偏见
社会舆论的负面评价
经济收入来源中断
原有职场技能退化
缺乏同群体的交流支持
其他
您成为全职爸爸后，是否满意自己对家庭事务和孩子成长的参与度
非常满意，完全达到了预期
比较满意，基本符合预期
一般，有提升空间
不太满意，远低于预期
非常不满意
您是否计划在未来回归职场
已经做好了明确的回归计划
有回归想法，还没做具体规划
暂时没有回归打算，计划长期做全职爸爸
不确定未来的安排
您对目前自己的全职爸爸生活状态的满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升全职爸爸的参与度，需要哪些外部支持
更普及的性别平等育儿观念宣传
用人单位提供更灵活的男性育儿假政策
针对全职爸爸的职业技能提升课程
同群体的交流社群平台
相关的心理疏导服务
其他
您的配偶对您作为全职爸爸的表现是否满意
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不方便回答
您在成为全职爸爸后，自我价值感的变化是
明显提升，觉得育儿工作很有价值
没有太大变化
有所下降，觉得脱离社会
大幅下降，产生自我怀疑
您的年龄阶段是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的孩子目前处于哪个阶段
0-3岁婴幼儿阶段
4-6岁学前阶段
小学阶段
中学及以上阶段
暂无孩子
您对当前家庭分工模式的满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常主要负责的家庭事务包含哪些
孩子饮食起居照料
孩子功课辅导
家务整理清洁
家庭日常采购
家庭财务规划
其他