您目前是否正在寻找新的全职工作？
是，正在积极求职
暂未求职，但有计划在1年内求职
暂不考虑求职
您结束全职爸爸身份重新求职的核心原因是
家庭经济需求驱动
个人职业发展需求
孩子进入学校后时间富余
其他
求职时您最优先考虑的工作类型是
全职稳定朝九晚五
全职弹性工作制
兼职灵活工作制
远程居家办公
您对期望岗位的通勤距离要求是
30分钟以内
30-60分钟
1小时以上，只要符合要求都可以考虑
接受跨城市通勤
您对目前招聘市场中面向全职爸爸重返职场的岗位匹配度打多少分？（0分完全不匹配，10分非常匹配）
在全职爸爸的求职偏好中，您对薪资的关注度排在哪个位置
第一位，是最核心的考量标准
第二位，排在工作稳定性之后
第三位，排在工作时间灵活性之后
排在成长性之后，关注度较低
请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：薪资收入水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：工作时间灵活性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：岗位发展空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：企业福利完善度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：企业对全职爸爸群体的包容度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当薪资水平低于您的预期10%时，您会怎么做
直接放弃该岗位
会考虑接受，看看其他福利是否能弥补
只要岗位其他条件符合就会接受
会尝试协商薪资，协商不拢再放弃
当薪资水平低于您的预期20%时，您会怎么做
直接放弃该岗位
会考虑接受，看看其他福利是否能弥补
只要岗位其他条件符合就会接受
会尝试协商薪资，协商不拢再放弃
您能接受的最低薪资比您的期望薪资低多少百分比？
5%以内
10%以内
15%以内
20%以内
不接受任何低于期望的薪资
如果薪资低于预期，哪些福利可以抵消您对薪资的不满意
弹性上下班/错峰上下班
额外的带薪年假
五险一金缴纳基数更高
子女相关福利（托育补贴、教育补贴等）
更多远程办公机会
年终奖金比例更高
您是否会为了获得更高的薪资，接受需要加班/占用更多照顾家庭时间的岗位
完全不会，家庭优先级更高
如果薪资提升幅度超过30%会考虑
如果薪资提升幅度超过50%会考虑
一定会，优先拿到更高收入
相较于同岗位的市场平均薪资，您对自己的定价预期是
低于市场平均10%以上，先获得岗位重返职场
和市场平均薪资持平
高于市场平均5%-10%，符合自己的能力水平
高于市场平均10%以上
您在求职时，会通过哪些渠道投递岗位
主流招聘网站（智联、前程无忧等）
内推
社交媒体招聘账号
线下招聘会
灵活用工平台
您认为当前招聘市场针对全职爸爸重返职场，最需要改善的地方是什么？